Deine Rolle

Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben uber Jahrzehnte - nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelstandische Unternehmen vertrauen uns - wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter.

Du hast dein Abitur in der Tasche und suchst eine Ausbildung, die theoretische Tiefe und Praxisarbeit verbindet. Du beginnst dein duales Studium bei Vogel in Kooperation mit der DHBW Stuttgart im Studiengang RSW - Steuern und Prufungswesen. Bei uns lernst du nicht in Praxisphasen mit Folklore-Aufgaben, sondern arbeitest an echten Mandanten - eigenverantwortlich, von Anfang an.

Du arbeitest ab dem ersten Praxisblock an realer Mandantenarbeit mit, lernst das gesamte Spektrum der steuerlichen Beratung kennen - von der Finanzbuchfuhrung bis zu Jahresabschlussen - und ubernimmst fruh eigene Verantwortung. Nach Studienabschluss steht der naturliche Weg in eine Associate-Tax-Rolle offen, mit klarer Perspektive auf das Steuerberater-Examen und einen Karrierepfad als Manager- (disziplinarische Fuhrung) oder Expert-Track (fachliche Tiefe).

Deine Verantwortung

Mandantenarbeit

• Fruhe Ubernahme eigener Aufgaben - Buchfuhrungen, Einnahmen-Uberschuss-Rechnungen, Mitwirkung an Jahresabschlussen.

• Direkter Mandantenkontakt zeitig im Studium - Telefonate, kleinere Anliegen, Vorbereitung von Beratungsgesprachen.

• Mitwirkung in der laufenden Mandantenbetreuung - Recherche, Klarungen, Begleitung von Betriebsprufungen.

Fachliches Lernen

• Du lernst das gesamte Spektrum der steuerlichen Beratung kennen - Buchhaltung, Steuererklarungen, Jahresabschlusse, gestaltende Beratung.

• Theorie aus der DHBW und Praxis bei Vogel werden eng verzahnt - du bringst neue Methoden mit, wir geben dir die konkreten Mandantensituationen, in denen du sie anwendest.

• Sparring mit deiner Linie eines Manager Tax und einem festen Buddy aus der Werkstudenten- oder Associate-Schicht.

Tooling & Automation

• Eigenstandige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung - wir sind bewusst uber DATEV-plus-Excel hinaus.

• Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverstandlicher Teil der Arbeit - Recherche, Drafting, Analyse. Du lernst sie nicht nur kennen, du wirst sie taglich nutzen.

• Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen - du bringst Ideen aus dem DHBW-Curriculum ein.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du arbeitest an eigenen Aufgabenpaketen mit, betreust unter Senior-Review erste Mandanten in der Finanzbuchfuhrung.

• Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung und nutzt KI-Werkzeuge in deiner taglichen Arbeit.

• Du hast erste Mandantengesprache aktiv begleitet - Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du ubernimmst eigenstandige Buchfuhrungs- und Vorbereitungsaufgaben - fachliche Erstprufung, Eskalation nur bei Sonderthemen.

• Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden (Branche, Steuergebiet, Werkzeug) und baust dort Tiefe auf.

• Erste Klausuren in den Steuer- und Wirtschaftsrechts-Modulen bestanden - die Theorie ist verzahnt mit deiner Praxisarbeit.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du tragst eigene Mandanten in der Buchhaltung und unterstutzt in der Erstellung von Jahresabschlussen - Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt fur komplexe Sonderthemen.

• Du ubernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben fur jungere Praktikanten und Auszubildende.

• Du hast den Ubernahmepfad nach Studienabschluss konkret im Blick.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Das duale Studium ist die naturliche Einstiegsphase bei Vogel. Nach dem Bachelorabschluss ubernimmst du einen Associate-Slot in Tax - Manager- oder Expert-Track entlang unseres Career Frameworks. Vogel begleitet beim Masterstudium und Steuerberater-Examen, finanziell und zeitlich.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Guter Schulabschluss (Abitur oder Fachabitur) - die DHBW Stuttgart verlangt die Hochschulzugangsberechtigung.

• Erste praktische Erfahrung in einem wirtschaftlichen oder steuerlichen Umfeld ist von Vorteil, kein Muss - Schulerpraktika in StB-Kanzleien, ausgewiesenes Interesse an Wirtschaftsthemen.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, sind ausdrucklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit Wunsch nach akademischer Vertiefung im dualen Studium oder motivierte Schuler ohne Vorerfahrungen.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest gewissenhaft und eigenstandig - du wartest nicht auf Aufgaben.

• Du kommunizierst klar, schriftlich wie im ersten Mandantengesprach, und scheust schwierige Themen nicht.

• Du nutzt KI als selbstverstandliches Werkzeug - Recherche, Drafting, Analyse.

Mindset & Personlichkeit

• Du verstehst dich als vollwertiges Teammitglied vom ersten Tag an, nicht als Auszubildender im Lernmodus.

• Du ubernimmst Verantwortung fur deine Aufgabenpakete, nicht fur deine Anwesenheitsstunden.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hochsten Standard zu setzen - nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelma dich personlich stort.

• Du bist bereit, dich auf eigenstandige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag dazuzulernen.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine Praxisphasen mit Folklore-Aufgaben. Du arbeitest an echten Mandanten ab dem ersten Block.

• Keinen Auszubildenden-Status. Du bist vollwertiges Teammitglied - auf Augenhohe mit Associates, mit eigenen Mandanten und eigener Verantwortung.

• Keinen Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

• Kein Konzern-Korsett. Du arbeitest mit Geschaftsfuhrern und Unternehmern direkt zusammen, ohne politische Filter.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwurttemberg als gewachsenem Stammsitz und in Munchen als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschlielich am Markt - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. Fur Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genugen in der Regel zwei Gesprache und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausfuhrlicher. Bei ausgewahlten Senior-Rollen prufen wir, kunftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zugige Entscheidung, substanzielles Feedback - unabhangig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft: Ownership, Qualitat, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Fuhrung, Management). Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tagliches Angebot - keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden - gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja - 2.500 EUR fur jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, fur welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.