Deine Rolle

Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben uber Jahrzehnte - nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelstandische Unternehmen vertrauen uns - wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschaftsfeld unter vielen, sondern der Kern.

Du bist Berufseinsteiger nach einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium - BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar. Du hast erste Praxiserfahrung gesammelt: ein duales Studium, mehrere Praktika, eine Werkstudententatigkeit in Steuerberatung oder Wirtschaftsprufung. Du fangst bei Vogel an, weil du in den ersten drei Berufsjahren fachliche Tiefe und Mandantenverantwortung willst - nicht Zuarbeiter-Position in einer Big-Four-Pyramide, nicht Routine-Mittelstands-Erbhof.

Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandantenmandaten mit - Jahresabschlusse, Steuererklarungen, laufende Beratung. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich fachlich anleitet. Vogel unterstutzt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen - das ist der naturliche Pfad zur Manager-Tax- oder Expert-Tax-Rolle.

Deine Verantwortung

Mandantenarbeit

• Erstellung handelsrechtlicher Jahresabschlusse fur mittelstandische Kapital- und Personengesellschaften - eigenstandig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.

• Vorbereitung von Steuererklarungen fur Kapital- und Personengesellschaften.

• Unterstutzung in der laufenden Mandantenbetreuung - fachliche Klarungen, Vorbereitung von Beratungsgesprachen, Begleitung von Betriebsprufungen und Einspruchsverfahren.

Fachliches Wachstum

• Mitwirkung in gestaltender Beratung (Strukturierung, Umwandlungen, Nachfolgeplanung) - du lernst die Tiefe der Beratungsarbeit auf konkreten Mandaten kennen.

• Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien - ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.

• Eigene fachliche Vertiefung uber Schulungen, Sparring mit Senior-Kolleginnen und -Kollegen, Vorbereitung auf den nachsten Karriereschritt (Masterstudium, Steuerberater-Examen).

Tooling & Automation

• Eigenstandige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung - wir sind bewusst uber DATEV-plus-Excel hinaus.

• Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverstandlicher Teil der Arbeit - Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.

• Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen - du bringst eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit effizienter wird.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du arbeitest an eigenen Mandantenmandaten mit und ubernimmst erste Jahresabschlusse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.

• Du hast erste Mandantengesprache aktiv begleitet - Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung, eigene Wortmeldungen.

• Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI-Werkzeuge in deiner taglichen Arbeit.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du betreust eine erste eigene Mandantenrolle in der Linie - selbststandige Vorbereitung, fachliche Erstprufung, Eskalation an Manager nur bei Sonderthemen.

• Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden - ein Branchenmandant, ein Steuergebiet, ein Werkzeug - und baust dort Tiefe auf.

• Du hast den Masterstudium-Plan oder die Steuerberater-Examensplanung konkret gestartet - Vogel begleitet finanziell und zeitlich.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du tragst einen Teilmandantenstamm eigenstandig, Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt fur komplexe Sonderthemen.

• Du ubernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben fur jungere Associates und Werkstudenten.

• Du bist konkreter Kandidat fur die Manager-Tax- oder Expert-Tax-Stufe nach dem Steuerberater-Examen - der nachste Karriereschritt ist sichtbar.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nachste Karriereschritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Pioneer, disziplinarische Fuhrung) oder Expert Tax (Mastery, fachliche Tiefe) - beide gleichwertig. Vogel unterstutzt dich auf dem Weg dorthin: finanziell und zeitlich beim Examen, mit klarer Karriereperspektive entlang unseres Career Frameworks.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Abgeschlossenes oder kurz vor Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang.

• Erste praktische Erfahrung in Steuerberatung oder Wirtschaftsprufung - duales Studium, mehrere Praktika, Werkstudententatigkeit. Wir suchen Berufseinsteiger, die schon einmal echte Mandantenarbeit angefasst haben.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Erfahrung mitbringen, sind ausdrucklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte, Quereinsteiger mit Motivation fur das Steuerrecht oder Berufseinsteiger nach Steuerrechts-Schwerpunkt im Jurastudium.

Skills & Arbeitsweise

• Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Ubergangsphase zu einer anderen Karriere.

• Du kommunizierst klar und verbindlich - schriftlich wie im ersten Mandantengesprach. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.

• Du arbeitest mit KI als selbstverstandlichem Werkzeug - Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Personlichkeit

• Du denkst unternehmerisch - du ubernimmst Verantwortung fur deine Mandate, nicht fur deine Stunden.

• Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hochsten Standard zu setzen - nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelma dich personlich stort.

• Du bist bereit dich auf die eigenstandige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag zu lernen. Wer ausschlielich nach 9-to-5 sucht, sucht woanders.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keinen Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandanten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.

• Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten drei Jahren. Bei Vogel siehst du Mandanten ab Tag eins.

• Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.

• Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik - eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beforderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwurttemberg als gewachsenem Stammsitz und in Munchen als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschlielich am Markt - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. Fur Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genugen in der Regel zwei Gesprache und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausfuhrlicher. Bei ausgewahlten Senior-Rollen prufen wir, kunftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zugige Entscheidung, substanzielles Feedback - unabhangig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft: Ownership, Qualitat, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Fuhrung, Management). Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tagliches Angebot - keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden - gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja - 2.500 EUR fur jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, fur welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.