Filialgeschaftsfuhrer (m/f/d) - Sport Hoffmann Markenoutlet, Herzogenaurach

Zielsetzung & Gesamtbedeutung fur die Organisation:

Als Filialgeschaftsfuhrer ubernehmen Sie die vollstandige unternehmerische Verantwortung fur einen leistungsstarken Multibrand-Store. Mit einem ausgepragten Owner-Mindset steuern Sie das Geschaft ganzheitlich - von operativer Exzellenz uber kommerzielle Performance bis hin zur erfolgreichen Umsetzung lokaler Marktstrategien.

Sie treiben nachhaltiges Wachstum und Profitabilitat voran, positionieren den Store erfolgreich im Markt und gestalten gemeinsam mit internen Partnern ein zukunftsfahiges, kundenzentriertes Multibrand-Sortiment. In der Rolle eines General Managers verbinden Sie strategisches Denken mit starker operativer Fuhrung und fuhren den Store, als ware es Ihr eigenes Unternehmen.

Hauptaufgaben (Key Responsibilities):

Strategische Geschaftsfuhrung (Strategic Business Leadership):

• Definition und Umsetzung der jahrlichen Geschaftsstrategie inkl. Finanzplanung, Marketing und Sortimentsausrichtung
• Steuerung langfristiger Entwicklungsinitiativen sowie von Transformations- und Veranderungsprojekten

Operatives Management (Operational Management):

• Gesamtverantwortung fur den taglichen Store-Betrieb unter Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien und -standards
• Implementierung und Sicherstellung effizienter operativer Prozesse

Umsatz- und Ertragssteuerung (Sales and Revenue Generation):

• Steuerung der Umsatzentwicklung und Erreichung der definierten Umsatzziele
• Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Verkaufsstrategien
• Analyse relevanter Verkaufskennzahlen und Performance-Daten zur Steigerung von Nettoumsatz und KPIs

Mitarbeiterfuhrung (People Management):

• Fuhrung einer komplexen Retail-Organisation inklusive Fuhrungskraften, Senior Specialists und Einkaufern
• Verantwortung fur Rekrutierung, Training, Entwicklung und Fuhrung der Mitarbeitenden
• Personaleinsatzplanung zur optimalen Kundenbetreuung, Umsatzgenerierung und Aufgabenabdeckung
• Durchfuhrung von Performance-Reviews, Feedbackgesprachen und Management von Minderleistung
• Forderung eines positiven Arbeitsumfelds sowie Sicherstellung der Einhaltung aller HR-Richtlinien
• Begleitung von Veranderungsprozessen mit hoher sozialer Kompetenz

Customer Service (Customer Service):

• Sicherstellung exzellenter Servicequalitat sowie professioneller Umgang mit Kundenanfragen und Reklamationen
• Vorbildfunktion in Service- und Verkaufsstandards mit Fokus auf aktive Verkaufszeit

Einkauf & Sortimentsplanung (Buying & Assortment Planning):

• Sicherstellung eines optimalen Markenmixes, starker Kategorienperformance und OTB-Ausrichtung
• Verantwortung fur kommerzielle Wettbewerbsfahigkeit, Preisempfehlungen und Abverkaufsstrategien
• Definition der strategischen Sortimentsarchitektur auf Basis von Konsumenten-Insights, kommerziellen Prioritaten, Flachenproduktivitat und fortschrittlichen Sell-out-Analysen
• Strategische Orchestrierung saisonaler Kollektionen im Multibrand-Umfeld unter Berucksichtigung von Flacheneffizienz, Konsumentenrelevanz sowie der Aktivierung zentraler kommerzieller und markenstrategischer Narrative

Bestandsmanagement (Inventory Management):

• Steuerung der Bestandsniveaus und Nachschubprozesse
• Durchfuhrung regelmaiger Inventuren und Minimierung von Bestandsverluste
• Sicherstellung einer termingerechten Warenannahme und -verarbeitung

Visual Merchandising (Visual Merchandising):

• Umsetzung und Sicherstellung der Visual-Merchandising-Standards
• Gestaltung attraktiver Warenprasentationen zur optimalen Produktinszenierung

Finanzmanagement (Financial Management):

• Vollumfangliche P&L-Verantwortung
• Budgetsteuerung, Kostenkontrolle und Sicherstellung maximaler Profitabilitat
• Erstellung, Analyse und Interpretation finanzieller Reports
• Sicherstellung der rechtlichen und finanziellen Integritat des Stores

Marketing & Markenaktivierung (Marketing and Brand Activation):

• Verantwortung fur Planung und Umsetzung des jahrlichen lokalen Marketing- und Aktivierungskalenders
• Steuerung von Community-Aktivitaten, Events und Partnerschaften zur Starkung der Markenprasenz

Compliance & Sicherheit (Compliance and Safety):

• Gesamtverantwortung fur rechtliche Compliance, externe Audits, Arbeitssicherheit und Risikomanagement
• Sicherstellung der Einhaltung aller Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
• Uberwachung und Durchsetzung von Sicherheitsmanahmen
• Gewahrleistung eines sicheren und produktiven Einkaufs- und Arbeitsumfelds

Kommunikation & Reporting (Communication and Reporting):

• Effektive Kommunikation mit Mitarbeitenden und Management
• Regelmaiges Reporting zur Store-Performance
• Koordination der Teams zur Sicherstellung eines attraktiven Store-Auftritts

Problemlosung (Problem Solving):

• Analyse operativer Herausforderungen und Entwicklung nachhaltiger Losungen
• Einbindung des District Managers oder relevanter Retail-Backoffice-Partner bei Bedarf

Community Engagement (Community Engagement):

• Aufbau und Pflege von Beziehungen zur lokalen Community
• Teilnahme an lokalen Events und Initiativen

Digitale & Omnichannel-Tools (Digital and Omnichannel Tools - sofern implementiert):

• Fuhrung und Coaching des Teams im Umgang mit Omnichannel-Verkaufstools und der digitalen Customer Journey
• Verknupfung der Konsumenten mit relevanten digitalen Tools fur ein nahtloses Einkaufserlebnis

Weitere Aufgaben:

• Aktive Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
• Produktive und respektvolle Zusammenarbeit im Team
• Aktive Nutzung von Coaching- und Lernangeboten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Abschluss verpflichtender Trainingsprogramme und Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag
• Arbeiten mit einem ausgepragten Team-first-Mindset und Beitrag zu einem inklusiven Arbeitsumfeld

Zentrale Schnittstellen:

• Konsumenten
• Peers
• District Manager
• Store-Manager-Community
• Retail & Franchise Backoffice-Funktionen (z. B. Assortment Planning)
• Dienstleister und Support-Funktionen (z. B. Visual Merchandising, Facility Services)
• Lokale Verwaltung (z. B. Center Management)

Kenntnisse, Fahigkeiten & Kompetenzen:

• Unternehmerisches Fuhrungsverstandnis
• Strategische Entscheidungsfahigkeit und ausgepragtes kommerzielles Verstandnis
• Fahigkeit zur Fuhrung grovolumiger, umsatzstarker Multibrand-Retail-Organisationen
• Sehr ausgepragte Stakeholder-Management- und Leadership-Kompetenzen
• Klarer Consumer-First-Ansatz
• Tiefgehende Expertise im Sportfachhandel, insbesondere im Multibrand-Umfeld
• Multiplikator mit der Fahigkeit, Teams zu befahigen, zu entwickeln und positiv zu beeinflussen
• Hohe Kompetenz im Umgang mit Finanzkennzahlen zur Entscheidungsfindung und Ergebnissteuerung
• Ergebnis- und leistungsorientierte Arbeitsweise, Offenheit fur Veranderung sowie Forderung neuer, kreativer und kollaborativer Denkweisen
• Leidenschaft fur die Marke adidas sowie weitere Unternehmensmarken und fur Sport
• Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) sowie weiteren IT-Systemen (Internet, POS-Systeme etc.)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erforderliche Erfahrung & Qualifikationen:

• Erfahrung im Einkauf, Category Management oder in enger Zusammenarbeit mit Senior-Merchandising-Teams
• Umfangreiche Retail-Erfahrung mit nachgewiesener Ergebnisverantwortung (P&L) oder vergleichbarer operativer Geschaftserfahrung
• Mindestens 8 Jahre Fuhrungserfahrung in komplexen Organisationen mit groen Teams
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Retail-Umfeld, einschlielich stationarer Rolle
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Fuhrung eines Multibrand-Retail-Stores