HR Business Partner (m/w/div.)

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch im Geschaftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

• Sie agieren als proaktiver HR Sparringspartner fur unsere Fuhrungskrafte auf allen Ebenen. Mit Ihrem tiefgreifenden Verstandnis fur unser Business und Ihre HR-Expertise beraten Sie fundiert in komplexen Fragestellungen, entwickeln mageschneiderte Losungen und begleiten souveran organisatorische Anpassungen sowie anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen.
• Sie sind vertrauensvolle Kontaktperson fur unsere Mitarbeitenden, beantworten ihre Fragen umfassend zu allen HR-relevanten Themen und fungieren als Brucke zu den spezialisierten HR-Funktionen innerhalb des Unternehmens.
• Sie steuern und gestalten aktiv die Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse. Daruber hinaus begleiten Sie wirkungsvolle Personalentwicklungsmanahmen, die unsere Talente fordern und fordern.
• Mit Ihrem Engagement und Ihrer Begeisterung unterstutzen Sie das Business aus HR-Sicht und sind ein wichtiger Treiber unserer Unternehmenskultur. Dabei stimmen Sie sich eng mit Fuhrungskraften und weiteren internen Schnittstellen ab, um gemeinsam nachhaltige Erfolge zu erzielen.
• Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlagiges Studium im Bereich BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrungen und Know-How: Mehrjahrige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Personlichkeit: kommunikativ, flexibel, engagiert.
• Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business. Daruber hinaus sind Sie bereit Geschaftsreisen zu ubernehmen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten tolle Moglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind fur uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns uber alle Bewerbungen: unabhangig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identitat.

Sie haben fachliche Fragen oder zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke

+49 (89) 6290-2173