Werkstudent/in Innenarchitektur & Inventarmanagement - New Work (m/w/d)*

Wir vom Zentralbereich Real Estate and Services (RES) gestalten die moderne Arbeitsumgebung in den Munchener Geschaftsgebauden der Munich Re und verantworten die damit verbundenen Services.

Zur Verstarkung unseres Teams in der Abteilung "Workplace Transformation Munich", die sich mit den im Wandel begriffenen Arbeitswelten auseinandersetzt, suchen wir zum nachstmoglichen Zeitpunkt eine hochmotivierte Unterstutzung. Die Schwerpunkte der vielseitigen Aufgaben liegen in der innenarchitektonischen Planung, Projektmanagement und dem Inventarmanagement.

Ihre Aufgaben

Im Rahmen einer Werkstudententatigkeit mit 20 Stunden pro Woche (mindestens 6 Monate) unterstutzen Sie unser Team bei zahlreichen abwechslungsreichen Projektaufgaben, insbesondere:

• Unterstutzung der Programm- und Projektmanager*innen in laufenden Projekten
• Mitwirkung bei der innenarchitektonischen Planung moderner Arbeitswelten (z.B. Flachen-, Moblierungs- und Nutzungskonzepte)
• Erstellung und Aufbereitung von Layouts, Prasentationen und Planungsunterlagen
• Inventardatenerfassung und -pflege
• Unterstutzung im Bestellprozess fur Mobiliar
• Anwendung und Weiterentwicklung von Design und WorkplaceStandards, Designguidelines und Gestaltungsprinzipien
• Durchfuhrung von Bestandsaufnahmen und Flachenanalysen in den Munchener Geschaftsgebauden
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Dienstleistern
• Allgemeine organisatorische und administrative Unterstutzung im Tagesgeschaft

Ihr Profil

• Student/in (Bachelor oder Master) der Innenarchitektur, Architektur oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Interesse an modernen Arbeitswelten, WorkplaceKonzepten und NewWorkAnsatzen
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft 365 Office, Anwendung von CAD Software (Revit) waren von Vorteil, aber kein Muss
• Strukturierte, zuverlassige und selbststandige Arbeitsweise
• Organisationsstarke sowie ein gutes Gespur fur Raume und Gestaltung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfahigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen innerhalb der MR
  
  

Angehorige von Staaten auerhalb des europaischen Wirtschaftsraums benotigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/wahrend der gesamten Tatigkeit nicht abgeschlossen sein.

Uber uns

Als weltweit fuhrender Ruckversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten pragt Munich Re ein vollig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermoglichen damit grundlegende Veranderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Grobauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Losungen fur unsere Kunden und fordern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere grote Starke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon uberzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fordert, sondern uns auch befahigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und mageblich fur den Aufbau neuer Fahigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilitat: Wir unterstutzen aktiv Ihre Karrieremobilitat und eroffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Prasenz vielfaltige berufliche Entwicklungsmoglichkeiten.
  
  

Munchener Ruckversicherungs-Gesellschaft
Silke Roler / Oksana Kern / Nina Hartmuth

Coordination Students Program
* Munich Re steht nicht nur fur ein partnerschaftliches Verhaltnis zu Kunden, sondern auch fur einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die mannliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Grunden des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berucksichtigt.