Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

Standort: Dormagen
Anstellungsart(en): Schicht / Nacht / Wochenende, Vollzeit
Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche
Gehaltsspektrum: 19 - 21 Euro pro Stunde

Spannender Job in der Chemiebranche, jetzt in Dormagen!

Du suchst eine neue berufliche Herausforderung in der Chemiebranche? Dann bist du bei unserem national tätigen Kunden in Dormagen genau richtig!

Ab sofort suchen wir motivierte Elektroniker (m/w/d) zur Verstärkung des Teams.

So sieht Dein Arbeitsalltag aus:
• Wartung, Instandsetzung und Kalibrierung von elektrischen Mess-, Steuer- und Sensortechnik-Komponenten an Produktionsanlagen
• Prüfung und Sicherstellung der elektrischen Funktion von Anlagen und Betriebsmitteln nach geltenden Normen
• Installation, Montage und Anschluss von elektrischen Betriebsmitteln, Steuer- und Meldeeinrichtungen
• Fehlersuche und Reparatur elektrischer Schaltungen und Komponenten zur Sicherstellung des Anlagenbetriebs
• Lesen und Anwenden von Schalt- und Stromlaufplänen zur Analyse und Behebung von Störungen
• Erstellung und Pflege von Prüf-, Wartungs- und Instandsetzungsdokumentationen
• Einsatzbereitschaft vor Ort auf dem Chempark-Gelände Dormagen und bei Bedarf an weiteren Standorten

Das bringst Du mit:
• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik, Elektroniker für Automatisierungstechnik, Industrieelektriker oder Elektroanlagenmonteur
• Idealerweise Kenntnisse in Normen und Regelwerken sowie Erfahrung in den Bereichen Energie, Entsorgung oder Chemie
• Eigenverantwortliche, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
• Führerschein Klasse B
• Belastbarkeit, Flexibilität und gute Kommunikationsfähigkeiten

Das bieten wir:

• Attraktiver Stundenlohn von mindestens 20 €
• Begleitung beim Einstieg durch persönliche Ansprechpartner mit wertschätzendem Umgang
• Branchen- und Schichtzuschläge (Chemie)
• Langfristige Beschäftigungsperspektive mit Option auf Übernahme
• Soziale Unterstützung über unser Sozialmanagement, z. B. Schuldnerberatung oder Hilfe bei Behördengängen
• Betriebliche Gesundheitsförderung und ergonomische Arbeitsmittel
• Kostenfreie Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
• Faire und pünktliche Bezahlung, auf Wunsch auch flexible Abschlagszahlungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Transparente und faire Vertragsgestaltung
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge