Referent Grundsatzfragen Grunderwerb (m/w/d)

• Vollzeit

Dortmund

ab sofort

Stellen-ID: 7617 | Vertragsart: unbefristet

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IHRE AUFGABEN:

• Auf- und Ausbau des strategischen Grunderwerbs einschließlich Markt- und Standortanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Vertretung des Unternehmens bei wertwichtigen und komplexen Vertragsverhandlungen und verantwortliche Akquise sowie vertraglicher Ankauf von Grundstücken
• Implementierung und Weiterentwicklung von GIS-Lösungen für den (strategischen) Grunderwerb und die Flächensicherung
• Betreuung und Ausbau eines breiten Stakeholdernetzwerks (u.a. Kommunen, Makler*innen, Eigentümer*innen, Behörden)
• Entwicklung von Strategien, Konzepten, Leitlinien und Standards zum Grunderwerb und zur Flächensicherung sowie Analyse relevanter gesetzlicher und politischer Entwicklungen
• Schnittstelle zum operativen Grunderwerb und zentrale Ansprechperson für Grundsatzfragen des Grunderwerbs im Unternehmen, inkl. Erstellung von Vorlagen und Stellungnahmen für Gremien und Entscheidungsträger*innen

IHR PROFIL:

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium der Immobilienwirtschaft, idealerweise aufbauend auf einer Ausbildung als Immobilienkauffrau/-kaufmann oder einer vergleichbaren immobilien- bzw. planungsnahen Ausbildung
• mehrjährige Erfahrung in einem Unternehmen im Rahmen der strategischen Planung und Entwicklung von Grundstücken und/oder Immobilien sowie fundierte Kenntnisse im Grunderwerb (inkl. Akquise, Bewertung und vertraglicher Abwicklung)
• sehr gutes strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, nachweisliche Erfahrung im Aufbau neuer Themenfelder sowie Freude an Grundsatz- und Aufbauarbeit
• hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit GIS-Systemen und grundstücksbezogenen Daten sowie sichere schriftliche und mündliche Kommunikation (insbes. für die Erstellung von Vorlagen, Berichten und Stellungnahmen)

UNSERE BENEFITS

FLEXIBLES ARBEITEN

Halten Sie Arbeits- und Privatleben in Balance - mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und partiell mobilem Arbeiten.

38 STUNDEN WOCHE

Unser Manteltarifvertrag beinhaltet neben dem flexiblen Arbeiten eine 38 Stunden Woche.

30 URLAUBSTAGE

Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns freie Tage.

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN

Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche - wir fördern Ihren Einstieg und Ihre berufliche Entwicklung.

FAMILIE & BERUF

Durch Kooperationen unterstützen wir Sie beim Thema Kinder-Betreuung. Zusätzlich steht Ihnen temporär ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.

SPORT & GESUNDHEIT

Wir helfen beim Gesundbleiben - mit Aktionen und Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wie z.B. Firmenfitness.

WEIHNACHTSGELD

Ein volles Monatsentgelt als Weihnachtsgeld gibt es für alle (anteilige Zahlung im Eintrittsjahr).

AMPRION-RENTE

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge finanziert Amprion Ihre Zusatzrente (Direktzusage). Zusätzlich können Sie selbst durch Entgeltumwandlung vorsorgen.

GENUSSRECHTE

Im Rahmen des Amprion Kapitalbeteiligungsprogramms können Sie durch den Erwerb von Genussrechten am Unternehmenserfolg teilhaben.

VERPFLEGUNG

An den großen Standorten Dortmund und Brauweiler gibt es eigene Kantinen. An anderen Standorten wird die Verpflegung bezuschusst.

MITARBEITENDENRABATTE

Profitieren Sie von verschiedenen Vorteilsangeboten diverser Marken und Shops.

KOSTENLOSE STELLPLÄTZE

An unseren Standorten ist für ausreichend Stellplätze gesorgt. Natürlich auch für Fahrräder.

MOBILES ARBEITEN IM AUSLAND

Arbeiten Sie flexibel - auch temporär von einem anderen Ort im Ausland.

Chancengerechtigkeit

Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Identität, Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität oder Migrationsgeschichte, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung. Wir berücksichtigen individuelle Bedürfnisse und suchen gemeinsam nach passenden Lösungen.

Weitere Infos gibt es hier.

DER BEWERBUNGSPROZESS BEI AMPRION

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ANSPRECHPARTNER*IN

Johanna Nögel

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ERFAHRE MEHR ÜBER UNS

Hinweis an Bewerbende: Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail entgegennehmen und diese von uns unverzüglich gelöscht werden. Bitte reichen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem ein.

Für den Fall, dass die Stellenanzeige eine Gehaltsspanne beinhaltet, dient dies nur als Orientierungshilfe, ohne dass hieraus ein Rechtsanspruch entsteht. Jedes Bewerbendenprofil wird hinsichtlich der vorhandenen Qualifikation und Berufserfahrung individuell geprüft, sodass die tatsächliche Vergütung in Einzelfällen abweichen kann.

Hinweis an Personaldienstleistende: Bitte beachten Sie, dass wir keine Kandidat*innenprofile sichten, die wir unaufgefordert zugesandt bekommen. Sofern Sie für Amprion aktiv werden möchten, gehen Sie bitte wie im Lieferantenportal (amprion.net) beschrieben vor.

Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Karriereportal zusenden. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht.

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