Senior Product Owner (m/w/d)

München

DEINE NEUE ROLLE

• Als Product Owner treibst du als Teil des agilen Produktentwicklungsteams die Weiterentwicklung unseres SaaS Produkts voran.
• Du planst und realisierst die Produkt Roadmap auf der Grundlage eines objektiv priorisierten Backlogs, zerlegst komplexe Probleme und schreibst klare Spezifikationen für unser Engineering Team
• Du verantwortest Kapazitätsplanung und Delivery Commitments gemeinsam mit dem Tech Lead
• Du stehst anderen Teams wie Customer Onboarding, Sales, Marketing, Customer Success und Engineering durch dein Tiefenverständnis von Produkt und Kundenbedürfnissen als Helfer und Enabler zur Verfügung
• Du bewertest Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden und internen Teams realistisch und strukturiert.
• Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern, Kunden sowie externen Partnern, wenn es um Integrationen, Datenflüsse und Systemabstimmungen geht.
• Du bringst Transparenz in komplexe Integrationslandschaften und schaffst Klarheit bei Abhängigkeiten.

DEINE ERFAHRUNG & PERSÖNLICHKEIT

• Du bringst mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder in einer vergleichbaren Rolle im B2B-SaaS-Umfeld mit.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams.
• Du verfügst über ein gutes Verständnis von Datenflüssen, Schnittstellenlogiken und Systemabhängigkeiten.
• Eine strukturierte Herangehensweise an komplexe Anforderungen zeichnet dich aus.
• Du überzeugst durch souveränes Stakeholdermanagement.
• Die Motivation, dich in die Perspektive der Endkund:innen zu versetzen und innovative Produktideen voranzutreiben.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Level) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

DAS ERWARTET DICH

Freue dich auf ein Umfeld, in dem du dich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich entfalten kannst! Bei uns findest du ein Arbeitsklima voll Wertschätzung, Respekt und Freude. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl an Benefits und Möglichkeiten, um Berufliches wie Privates gut zu vereinen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Rabatte über Corporate Benefits
• Zuschuss zum EGYM Wellpass
• Regelmäßige Events wie BBQs, das Oktoberfest und Weihnachtsfeier

This is what awaits you! Our benefits

The possibility to bring your dog to the office.

Mobile & flexible working possibilities.

Mental health support with the Fürstenberg Institute

Corporate Benefits

Events & surprises

Centrally located, modern offices with height-adjustable desks and a wide selection of drinks

28 to 30 days' holiday depending on seniority

15 Euro subsidy for your Deutschland-Ticket

Healthdays at the office

EGYM Wellpass subsidy (Fitness, Sport & Wellness)

Development measures & opportunities

Contribution to retirement provision

Mobile working from other EU countries (max. 10 working days per year)

Meal allowance (cash salary conversion)

Planerio GmbH

Planerio is revolutionizing workforce management in healthcare. With our AI-based software, smartphone app and our technological advantage, we digitize and automate all processes related to personnel deployment. In this way, we not only increase efficiency, but also contribute significantly to increasing the motivation and satisfaction of our customers' workforce. Intelligent shift scheduling, time recording, payroll accounting, employee self-service, etc. make Planerio the modern operating system for human resource management in the healthcare industry. As part of the doctari group, we are building the platform of the future with around 70 employees! There is always something going on in our Munich office. Be it our classic Oktoberfest or other regular great events such as a cocktail party, a pub quiz or puzzles together in an escape room. We always enjoy coming together as a team, exchanging ideas, and having fun together.

Blick in die Teams

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Das sind wir

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Einblick in unsere Standorte

Melde dich!

Maria Taranenko

Recruiting Managerin

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+49 1516 3304090

Entdecke unsere Team- & Standortvielfalt

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Our introduction and selection process

1. First check/ Phone call (Recruiter)

• Salary check
• Start date
• Language skills check
• Relocation if needed
• Reason for change

2. Microsoft Teams-Interview (One or two team members)

• Social skills
• Working method
• Professional/ technical skills and experience
• Leadership skills if needed

3. Technical Interview/ coding challenge/ Case (Two team members)

• Technical skills
• Approach, problem solving, analytical thinking, team add

4. Get to know/ Hospitation (Hiring Manager and all team members)

• Meeting the team in person at the office

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