Expert SAP SuccessFactors Learning Management System (LMS) (m/w/d)

• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte
• Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie angrenzender Applikationen
• Überwachung und Betreuung von Schnittstellen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung
• Beratung des Fachbereichs Personalentwicklung bei der IT-seitigen Transformation
• Ansprechpartner für interne Kunden bei fachlichen und technischen Fragestellungen
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personalentwicklung

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftspsychologie, -pädagogik oder -informatik, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb
• Fundierte technische Kenntnisse (z.B. Konfiguration, Schnittstellen, Story Reporting usw.)
• Eigenverantwortliche, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise
• Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil
• Erfahrungen mit einer Digital Adoption Platform (insbes. WalkMe) wünschenswert
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und innovativen IT-Lösungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den YouTube-Service zu laden!

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KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Hannah Müller

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