Business Development Lead - Real Estate Asset Owners (m/w/d)

Deine Rolle

Du verantwortest eigenständig den Auf- und Ausbau unserer Beziehungen zu Eigentümern größerer Immobilienbestände. Im Fokus stehen zwei Zielgruppen: die institutionelle Kapitalseite (Family Offices, Stiftungen) sowie operative Bestandshalter (private Bestandshalter, Projektentwickler mit Halteportfolio).

Du agierst auf Augenhöhe mit externen Entscheidern auf C-Level und Investment-Ebene, kombinierst strategisches Account-Management mit aktivem Hunting und steuerst komplexe Verkaufszyklen eigenverantwortlich - von der Erstansprache bis zum Abschluss.

Deine Mission: Gewinnung von Mandaten von mittleren bis großen Immobilienportfolios für die von uns angebotenen Dienstleistungen.

Was dich erwartet

• Aktive Neukundenakquise bei Eigentümern größerer Immobilienbestände - Family Offices, Stiftungen, private Bestandshalter, Asset Manager / Asset Management Büros und Projektentwickler mit Halteportfolio

• Identifikation und Ansprache von Projekt- und Portfolio-Opportunitäten

• Aufbau eines belastbaren Pipeline-Netzwerks zu Entscheidern in den Segmenten

• Eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Zyklus von Erstansprache bis Vertragsabschluss

• Repräsentation von Theo auf Branchen-Events, Messen und Netzwerkterminen

• Lead-Generierung: 70% deiner Leads generierst du selbst - über dein Netzwerk und Cold Outreach. Die restlichen 30% kommen über unser Kontaktformular oder Marketing-Kampagnen zu dir.

Was du mitbringst

Muss-Kriterien:

• Vertriebserfahrung: 6-10 Jahre nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb mit komplexen, erklärungsbedürftigen Verkaufszyklen - mit echtem Verständnis für Family Offices; idealerweise Hintergrund im Asset-Management auf FO-Seite

• Immobilien-Verständnis: Immobilien als Asset-Klasse verstehen; Detailkenntnis der Hausverwaltung nicht erforderlich

• Hunter-Mentalität: Eigeninitiative, hoher Drive, Spaß an Outbound und Kaltakquise auf C-Level

• Netzwerk: Belastbares, bestehendes Netzwerk zu Family Offices, Stiftungen und Eigentümern größerer Immobilienbestände

• Mobilität: Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands - ca. 10-15 Tage pro Monat unterwegs (deutschlandweit zu unseren Standorten: Berlin, Hamburg, Wildeshausen, Frankfurt am Main, München, Stuttgart)

• Sprachen: Deutsch verhandlungssicher (C2), Englisch sicher

Nice-to-have:

• Erfahrung mit der Hausverwaltungsbranche

Warum wir?

Grüne Wiese mit Rückendeckung

Du erkennst das Wachstumspotenzial und baust deinen Geschäftsbereich eigenständig im Bestands- und Neukundenbereich aus - im direkten Sparring mit dem Head of Sales. Keine Konzernstrukturen, keine langen Abstimmungswege.

Lernen auf der Überholspur

Flache Hierarchien, direkter Draht zum Führungsteam & den Fachabteilungen . Du arbeitest eng mit erfahrenen Leuten zusammen, die dich weiterbringen.

Echte Wirkung

Mit hallo theo arbeitest du an einem Thema, das jeden Menschen betrifft - wir bauen den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland.

Multi-Standort-Verbund

München, Stuttgart/Sindelfingen, Frankfurt, Wildeshausen, Berlin - sechs Standorte, ein Team. Aktuell rund 170 Mitarbeitende, Wachstumsplan auf ca. 600 bis Ende 2028.

Unser Prozess

1. Erstes Kennenlernen - Kurzes Videocall mit Talent Acquisition

1. Fachgespräch - Kennenlernen mit dem Head of Sales

1. Case / Vor-Ort-Termin - Deep Dive & Präsentation vor Ort

1. Finales Gespräch - Mit der Geschäftsführung

Deine Ansprechpartner: Shayan Omid (Talent Acquisition Manager), Jakob Bilfinger (Head of Sales)

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!