Technical Manager (m/w/d)

Aufgaben

Technical Manager (m/w/d) planen und steuern die Entwicklung von Systemen im Rahmen einer Projekt- oder Programmabwicklung unter Berücksichtigung vorgegebener Anforderungen, Prozesse und Qualitätsvorgaben.

• Befähigung und Entwicklung der Organisation in einem spezialisierten Themenkomplex und Übernahme strategischer Themen
• Planung der Entwicklungsleistung im Projekt- bzw. Programmablauf in Bezug auf Termine, Qualität, Prozesseinhaltung und Kosten für das zu verantwortende System.
• Übernahme der Abstimmung und Beauftragung von Arbeitsaufträgen für die Entwicklungsleistung und die Abstimmung mit den weiteren beteiligten Projektrollen.
• Identifizierung und Bewertung von Risiken in der Entwicklung.
• Planung, Überwachung und Steuerung dazugehöriger Mitigationsmaßnahmen sowie Bewertung der Wirksamkeit.
• Definition von Vorgaben und Methoden für die Entwicklung im Projekt- bzw. Programmablauf
• Koordination und fachliche Anleitung des Projekt- und Programmteams.
• Moderation und Abstimmung von technischen Lösungen und Konzepten mit Kundenvertretern im verantwortetem Projekt
• Koordination der Systementwicklung mit den Bedürfnissen des Produktmanagements.

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im MINT-Bereich sowie langjährige Berufserfahrung, ergänzt durch fundierte Fachkenntnisse über das zu entwickelnde System und dessen Funktionsweise
• Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Work-Package-Ownern im Rahmen von Projektabwicklungen und nachweisliche technische Bewertungsfähigkeit für die Umsetzung von Entwicklungsaufgaben sowie die Anwendung von Unternehmensprozessen in verschiedenen Entwicklungsdisziplinen
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, ergänzt durch Kenntnisse des VModells (wünschenswert) und die Bereitschaft zu gelegentlichen weltweiten Dienstreisen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit, Anforderungen, Prozesse und Qualitätsvorgaben systematisch zu analysieren, zu dokumentieren und im Projektumfeld konsequent umzusetzen

Das bieten wir

Wir bieten unseren Mitarbeiter*Innen zahlreiche Benefits:

• Welcome Day und Onboarding-Programm für einen guten Start bei uns
• Attraktive außertarifliche Vergütung gemäß Tarifvertrag
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice-Regelung
• 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
• Hervorragende betriebliche Altersversorgung
• Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
• Bikeleasing
• Corporate Benefits
• Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
• Individuelle Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital

Werden auch Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich online. Wir freuen uns auf Sie!

Kontakt

Jessica Habermann

Talent Acquisition & Experience Partner