Personalcontroller (m/w/d)

Wer wir sind:

Wir, die Witt-Gruppe, sind mit unseren rund 3500 Mitarbeiter*innen ein erfolgreicher internationaler Omnichannel-HÕ ndler im Bereich Fashion und Teil der weltweit agierenden Otto Group. Mit 10 Marken, 22 Online-Shops und über 125 Filialen bewegen wir uns in einem attraktiven Wachstumsmarkt und gestalten die Shopping-Welt unserer Zielgruppe 50+.

Als prÕ mierter Top-Arbeitgeber bieten wir Dir die beste Zeit im Job: attraktive Zukunftsperspektiven und Entwicklungsmüglichkeiten sowie ein dynamisches und motivierendes Arbeitsumfeld voller Müglichkeiten, selbst mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen.

Deine Herausforderung :

Im Bereich People & Organisation (P&O) bei der Witt-Gruppe dreht sich alles um unsere mehr als 3.700 Mitarbeiter*innen. Unser Bereich besteht aktuell aus den sechs Abteilungen: Business Partner, Payroll & Services, Recruiting & Talents, Employer Branding & Corporate Communications, Learning, Development & Change und Portfolio, Data & Solutions.

Das Team Portfolio, Data & Solutions gestaltet die strategische Ausrichtung von P&O aktiv mit: Wir schaffen Transparenz über zentrale Themen, priorisieren Initiativen und liefern fundierte Analysen sowie datenbasierte Lösungen. Unser Anspruch ist es, die Wirkung strategischer P&O-Themen messbar und steuerbar zu machen und so nachhaltige Impulse für die Organisation zu setzen.

Als People Analytics Expert (m/w/d) bist Du dabei zentral für die Ableitung von Handlungsempfehlungen verantwortlich: Du analysierst P&O-Daten, entwickelst belastbare Entscheidungsgrundlagen und trägst so direkt zur strategischen Steuerung des Bereichs sowie unternehmensweiten Entscheidungen bei.

Spannende Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, direkt Verantwortung zu übernehmen - das klingt nach einem Arbeitsumfeld, das zu Dir passt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mit!

Startzeitpunkt: ab sofort

Was Dich erwartet:

• Übernimm eigenverantwortlich Projekte, insbesondere die Entwicklung und Etablierung von Vergütungsbändern im Rahmen der Jobarchitektur als datenbasierte Grundlage für eine transparente und steuerbare Vergütungssystematik
• Entwickle und baue die unternehmensweite Personalkostenplanung sowie das zugehörige Reporting und Forecasting weiter aus (inkl. Szenarien- und Steuerungslogiken)
• Entwickle People Analytics zur Messung, Steuerung und Entscheidungsunterstützung strategischer P&O-Themen
• Analysiere und interpretiere personalrelevante Daten, identifiziere Trends und Muster und leite daraus fundierte Handlungsempfehlungen zur Vorbereitung strategischer Entscheidungen ab
• Wirke aktiv an der Sicherstellung von Datenqualität, Konsistenz und Aussagekraft der P&O-Daten mit und unterstütze die Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors als zentrale analytische Schnittstelle
• Arbeite eng mit P&O-Schnittstellen sowie dem Unternehmenscontrolling zusammen

Was wir von Dir erwarten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling, Data Analytics oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise mit Berührungspunkten im Bereich People Analytics
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Daten sowie in der Ableitung von Steuerungslogiken und Entscheidungsgrundlagen und deren adressatengerechter Vermittlung
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben und Entscheidungsprozesse aktiv mitzugestalten
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern - von Business Partnern bis hin zur Geschäftsführung

Bitte bewirb Dich online bei mir (Referenznummer 03576399 ):