Deine Rolle

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt - mit dem Ziel, bis 2030 die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand aufzubauen. Steuerberatung ist dabei nicht ein Geschaftsfeld unter vielen, sondern der Kern: 60 Jahre Substanz, bestehende Mandate uber mehrere Generationen, ein neuer Standort im Aufbau in Munchen. Diese Stelle ist Teil dieses Aufbaus und gleichzeitig Antwort auf die Frage, was Steuerberatung sein kann, wenn sie nicht in der Pyramidenstruktur einer Big-Four-Praxis und nicht in der Beliebigkeit einer klassischen Mittelstandskanzlei stattfindet.

Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Du hast nach deinem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt - bei einer Big Four, einer Next-6-Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands-Praxis. Du ubernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio, entwickelst diesen weiter und unterstutzt aktiv beim Aufbau neuer Mandate aus unserer Akquise-Pipeline. Dein Arbeitsort ist unser neuer Standort in Munchen - komplett vor Ort, keine Remote- oder Hybrid-Option. Genau das ist Teil des Designs: Du wirkst am Aufbau dieses Standorts aktiv mit und hast von Anfang an deutliche Gestaltungsfreiheiten - bei Prozessen, Tools, Mandantenarchitektur und Teamaufbau. Du berichtest direkt an die Geschaftsfuhrung der Vogel-Gruppe - keine Senior-Strukturen dazwischen, kurzer und direkter Berichtsweg - und baust mittelfristig eine eigene Associate-Schicht unter dir auf.

Deine Verantwortung

Mandantenfuhrung

• Ubernimm einen bestehenden Mandantenkreis aus dem Vogel-Portfolio und betreue ihn eigenverantwortlich - Jahresabschlusse, Steuererklarungen, laufende Beratung.

• Sei direkter Ansprechpartner fur Inhaber und Geschaftsfuhrer mittelstandischer Unternehmen. Ein Gesprach auf Augenhohe ist der Standard, nicht die Ausnahme.

• Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter - Erweiterung der Mandate, Cross-Sell in den Vogel-Verbund (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung).

Mandantenakquise

• Unterstutze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschaftsfuhrung und dem Business-Development-Team - Erstgesprache, fachliche Einschatzung, Ubergabe in die laufende Betreuung.

• Bringe eigene Netzwerk-Aktivitat ein - Branchenveranstaltungen, Verbande, lokale Multiplier.

• Ubernimm Lead-Pipeline aus unserem Buy-&-Build-Funnel, sobald Mandate uber akquirierte Kanzleien zu uns wechseln.

Team-Aufbau

• Baue uber die nachsten zwolf bis 24 Monate eine Associate-Schicht unter dir auf - Berufseinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten.

• Ubernimm fachliche Anleitung und personliche Entwicklung der dir zugeordneten Profile.

• Sichere die Qualitat deiner Linie uber klare Vorgaben, regelmaiges Feedback und konsequente Nachsteuerung.

Vogel-Plattform

• Sei Teil der Weiterentwicklung unserer Tax-Standards - von der Mandantenarchitektur uber das Tooling bis zur internen Wissensbasis.

• Arbeite an der Schnittstelle zu zentralen Funktionen - Operations, Tech, FP&A, M&A-Integration neu akquirierter Einheiten.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein Big-Four-Manager-Job mit Pyramidenstruktur. Du verantwortest deinen Mandantenstamm direkt - kein Senior Manager dazwischen, der dir die schwierigen Themen abnimmt.

• Kein Konzern-Steuermandat ohne Mandantenkontakt. Die Arbeit ist Mandantenarbeit. Wer in den letzten Jahren ausschlielich an Konzern-Compliance gesessen hat und das fortsetzen mochte, sitzt hier am falschen Schreibtisch.

• Kein klassischer Mittelstands-Steuerberater-Job ohne Wachstumsanspruch. Wir sind kein Erbhof-Modell. Wer den Mandantenkreis nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

• Kein PhD-Themen-Spielplatz und keine reine Compliance-Bearbeitung. Du arbeitest am Mandanten, an der Akquise und am Team - nicht an theoretischen Steuerrechtsfragen ohne Mandantenbezug.

• Kein Remote- oder Hybrid-Job. Wir bauen einen neuen Standort in Munchen auf. Das geht nicht von zu Hause aus.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden - oder stehst kurz vor dem Examen und ubernimmst die Manager-Tax-Rolle direkt im Anschluss. Fur den Titel Manager Tax ist das bestandene Examen Voraussetzung.

• Du hast nach dem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt - Big Four, Next 6 oder eine fokussierte Mittelstandskanzlei. Erfahrene Steuerberater aus dem Mittelstand mit eigenem Mandantenstamm sind ebenfalls willkommen.

• Du hast bereits Mandantenverantwortung getragen - nicht ausschlielich als Zuarbeiter eines Partners.

Skills & Arbeitsweise

• Du hast steuerliche Tiefe in mindestens einem Schwerpunkt - Mittelstand, Personengesellschaften, Nachfolge, internationale Strukturen oder eine andere klar erkennbare Spezialisierung.

• Du kommunizierst klar und verbindlich - schriftlich wie im Mandantengesprach. Du hast keine Scheu vor schwierigen Themen mit Geschaftsfuhrern.

• Du arbeitest mit KI als selbstverstandlichem Werkzeug - Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

Mindset & Personlichkeit

• Du denkst unternehmerisch - du ubernimmst Verantwortung fur dein Portfolio, nicht fur deine Stunden.

• Du verstehst Mandantenarbeit als Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben nicht wegen Preisen, sondern wegen Vertrauen.

• Du bist bereit, an einem Aufbau mitzuwirken - neue Standards, neue Tools, neue Standorte. Wer einen Job mit fertigen Prozessen sucht, sollte sich woanders umsehen.

Perspektiven

Die Stelle entwickelt sich entlang deines Mandantenstamms und deines Teams. Mit zunehmender Groe wachst die fachliche Tiefe und die wirtschaftliche Verantwortung. Der nachste Schritt ist Senior Manager Tax - das setzt allerdings ein eigenstandig entwickeltes Mandatsportfolio voraus, nicht nur zusatzliche Berufsjahre. Wir kennen keinen Automatismus "mehr Erfahrung gleich hohere Stufe".

Uber das Cash-Vergutungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungspramie von 2.500 EUR fur jede erfolgreich vermittelte Einstellung in der Vogel-Gruppe.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwurttemberg als gewachsenem Stammsitz und in Munchen als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschlielich am Markt - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. Fur Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genugen in der Regel zwei Gesprache und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausfuhrlicher. Bei ausgewahlten Senior-Rollen prufen wir, kunftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zugige Entscheidung, substanzielles Feedback - unabhangig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft: Ownership, Qualitat, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Fuhrung, Management). Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tagliches Angebot - keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden - gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja - 2.500 EUR fur jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, fur welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.