Praktikum People & Culture (m/w/d)

Start: 15.06.2026

Talent Acquisition ist deine Leidenschaft, aber du mochtest auch einen umfassenden Einblick in die gesamte People & Culture Arbeit eines dynamischen Tech Scale-Ups bekommen? Bei uns hast du die Chance, beides zu vereinen!

Tauche ein in die Welt der Talentgewinnung und gestalte aktiv mit, wie wir bei Flip die besten Kopfe fur unser Team gewinnen. Gleichzeitig bist du eine wichtige Stutze des gesamten People Teams und unterstutzt uns bei der Gestaltung der Employee Journey von A bis Z - von Reportings uber interne Events bis hin zu strategischen HR-Projekten.

Das erwartet dich bei uns

Talent Acquisition (ca. 50%+ deiner Zeit):

• Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten uber LinkedIn & Co. (Active Sourcing)
• Erstellung von Stellenausschreibungen und Koordination der Veroffentlichung auf Jobportalen
• Aufbau und Pflege eines strategischen Talentpools
• Unterstutzung im Bewerbermanagement und bei der Organisation von Interviews
• Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Optimierung unserer Sourcing-Strategien
• Recherche neuer Trends und (AI)-Tools zur Effizienzsteigerung
• Unterstutzung bei Recruiting Reportings & Tracking relevanter KPIs

People & Culture Projekte:

• HR-Analytics:Erstellung von HR-Reportings und Dashboards fur datenbasierte Entscheidungen
• Event-Architect: Mitwirkung bei internen Flip-Events wie Team & Culture Days
• Prozesse automatisieren & optimieren: mit frischem Blick schaffst du smarte Ablaufe, automatisierst Prozesse und sorgst fur maximale Effizienz im Arbeitsalltag
• Brand & Identity: Du kummerst dich um unseren Merch und starkst damit die Identifikation und das "Flip-Gefuhl" im Team
• Onboarding-Experience: Gemeinsam stellen wir sicher, dass neue Flipster den perfekten Start bei uns haben

Das bringst du mit

• Du studierst derzeit BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine verwandte Fachrichtung und hast idealerweise 5-6 Monate Zeit
• Erste Praxiserfahrungen im HR-Bereich, Recruiting oder Active Sourcing sind von Vorteil, aber kein Muss
• Begeisterung fur kreative Ideen und neue Ansatze im Talent Sourcing
• Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken und eine Affinitat zu digitalen Tools
• Organisationstalent, ein Auge furs Detail und Empathie, um eine positive Employee & Candidate Journey zu gestalten
• Kommunikationsstarke, Eigeninitiative und Freude an einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Die Bereitschaft, mindestens einmal pro Woche, mit dem Team im Stuttgarter Office zu arbeiten