Manager HR CoE Digitalization (m/w/d)

• Du unterstutzt in enger Abstimmung mit dem Teamleiter sowie der HR-IT bei der Entwicklung, dem Design und der Implementierung globaler Digitalisierungsstrategien mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors und HR AI, du steuerst dabei die projektbasierte Umsetzung der globalen HR-Digitalisierungsthemen
• Du verbindest die End-to-End-Verantwortung fur ausgewahlte Prozesse mit der digitalen Ausgestaltung fachlicher Anforderungen anderer HR-Bereiche und stellst durch gezielte technische Schulungen und systembasierte Anleitungen eine nachhaltige Verankerung der Digitalisierungsthemen sicher
• Du beratst das HR-Leadership zu technischen Losungen, Trends und Innovationen im HR-Tech-Umfeld, leitest aus HR-Anforderungen aus den BUs strategische Handlungsempfehlungen ab
• Du unterstutzt in enger Abstimmung mit dem HR-IT-BRM bei der Planung und Umsetzung der HR-IT-Roadmap unter Beachtung vorgegebener Budgets
• Du bist als Globaler Prozess Owner mitverantwortlich fur die infrastrukturellen HR-Prozesse und HR-Tools (z.B. SuccessFactors Employee Central), einschlielich deren Auswahl, Implementierung und Steuerung
• Du legst die Inhalte notwendiger Trainingsunterlagen fest, stellst diese deinen Stakeholdern zur Verfugung. Bei Bedarf fuhrst du selbst Trainings durch

Das zeichnet dich aus:

• Du hast ein Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, Digital Management o.A.) erfolgreich abgeschlossen und verfugst bereits uber mehrjahrige einschlagige Berufserfahrung im Bereich HR-Digitalisierung und deren globaler Implementierung
• Du kannst fundierte praktische Erfahrung in SAP SuccessFactors, idealerweise in mehreren Modulen (z.B. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals) vorweisen und verfugst uber ein hohes Ma an Verstandnis fur HR-Prozesse uber den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Du bist konzeptionell sehr stark, verstehst es Business-Anforderungen in technische Losungen zu ubersetzen und diese erfolgreich global zu implementieren
• Du bringst mehrjahrige Erfahrungen als Business- und Sparringspartner in digitalen Themenstellungen mit, du kannst nachweislich durch erfolgreiche Projekte zeigen, dass du deine Stakeholder gewinnen kannst
• Deine eigenstandige Arbeitsweise ist strukturiert und zielfuhrend, du handelst dabei stets unternehmerisch, entwickelst dich standig weiter, suchst Trends und Innovationen
• Du bist kommunikativ uberzeugend, dass auch in englischer Sprache
• Du agierst als Role Model, bist hoch motiviert und suchst die stetige Entwicklung und Veranderung

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus personliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergutung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Moglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmoglichkeiten
• Betreuungsangebot fur U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelande
• Fahrradleasing Angebot und vergunstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und OPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplatze
• Vergunstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergutung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:

Wir begruen und unterstutzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und sind davon uberzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren fur den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfahiger.

Sende uns deine aussagekraftige Bewerbung uber unser online Bewerbungssystem. Fur Fragen steht dir Marius Przywara unter der Email [email protected] zur Verfugung. ID: 4223