Erstellt am 17. Juni 2026
Senior HR Business Partner
Amazon
DE, BW, Pforzheim
Vollzeit
Reference: 71_457716_6e5c26c5-eb99-4c1f-b7d8-e2d6bfefaef3
Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams - bekannt als People eXperience and Technology (PXT) - den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fordern. Der/Die Senior HR Business Partner:in ist verantwortlich fur operative Exzellenz und organisatorische Gesundheit durch PXT-Fuhrung an den zugewiesenen Standorten. Als erfahrene HR-Fuhrungskraft agierst du als Individual Contributor und arbeitest direkt mit Field Leaders, Standortleitungsteams und General Managers zusammen. Du bringst dabei die Senioritat und Glaubwurdigkeit mit, die fur strategische Diskussionen zu komplexen organisatorischen Herausforderungen erforderlich sind. Du tragst die Gesamtverantwortung fur das End-to-End-Mitarbeitererlebnis an deinen Standorten und verantwortest Feedback-Mechanismen, Anerkennungsprogramme sowie Umgebungsstandards, die Vertrauen, Engagement und Leistung nachhaltig pragen. Diese Rolle erfordert die Balance zwischen taktischer Exzellenz und strategischem Weitblick - unter Nutzung von Technologie und menschlichem Urteilsvermogen, um qualitativ hochwertige Mitarbeitererlebnisse zu schaffen und gleichzeitig eine proaktive Risikoidentifikation und -minderung voranzutreiben.
Du wirst vor Ort an einem Amazon-Standort arbeiten und mehrere Standorte innerhalb deiner Region (Campus) betreuen, mit regelmaiger Mobilitat zwischen den zugewiesenen Standorten.
Key job responsibilities
Employee Experience & Engagement
Forderung einer offenen Zwei-Wege-Kommunikation durch Voice of the Associate-Programme, Rundtischgesprache und GEMBA-Walks mit zeitnaher Losung von Anliegen und Starkung der Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Fuhrungskraften. Umsetzung von Engagement-Strategien und Anerkennungsprogrammen, die die Mitarbeiterzufriedenheit messbar steigern. Schaffung eines inklusiven Umfelds, in dem sich Mitarbeitende sicher fuhlen, ihre Meinung zu auern und authentisch aufzutreten - durch die Etablierung von Employee Resource Groups und die Sicherstellung gerechter Talentpraktiken. Regelmaige und sichtbare Prasenz auf der Betriebsflache, um Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen und Anliegen fruhzeitig zu erkennen, bevor sie eskalieren.
Operational Excellence & Site Standards
Bewertung der Arbeitsbedingungen durch regelmaige Standortbegehungen und Etablierung von Routinen zur Einhaltung der Standards gema den Amazon-Vorgaben. Zusammenarbeit mit Standortleitungen und Safety-Teams zur konsequenten Umsetzung von Sicherheitsstandards und -programmen. Leitung strategischer Community-Initiativen in Zusammenarbeit mit den Teams fur Public Policy und Public Relations. Proaktive Risikoidentifikation und -minderung durch die Einrichtung von Fruhwarnsystemen, Nutzung von Datenerkenntnissen und fundierte Entscheidungen, die den Richtliniengeist mit den Geschaftsanforderungen in Einklang bringen. Umsetzung zentraler PXT-Prozesse nach strengen Standards sowie Durchfuhrung von Inspektionen und Audits zur Sicherstellung der Compliance. Effektive Koordination mit Shared Services und funktionsubergreifenden Partnern zur Gewahrleistung einer nahtlosen Serviceerbringung.
Data-Driven Decision Making & Technology
Fuhrende Nutzung von Analysen und KI-Tools zur Aufdeckung verborgener Muster, Antizipation aufkommender Risiken und Forderung datenbasierter Entscheidungsfindung. Umwandlung von Erkenntnissen in uberzeugende Narrative, die Senior Stakeholder beeinflussen und messbare Verbesserungen im Mitarbeitererlebnis und in der Unternehmensleistung vorantreiben. Strategische Forderung der Nutzung von HR-Technologielosungen und Self-Service-Tools fur Effizienz und Exzellenz - unter Nutzung von Automatisierung bei gleichzeitiger Beibehaltung eines personlichen Service fur sensible Anliegen, die menschliches Urteilsvermogen und Empathie erfordern.
Strategic PXT Leadership
Regelmaige Partnerschaft mit Standortleitungen und General Managers zur Balance zwischen operativen Anforderungen und Amazons Werten sowie Personalstrategie - mit fundiertem Urteilsvermogen bei komplexen organisatorischen Herausforderungen. Hinterfragen des Status quo und Forderung von Innovationen in HR-Praktiken bei gleichzeitiger Sicherstellung einer nachhaltigen Umsetzung. Coaching von Business Leaders zu effektivem Personalmanagement, einschlielich Leistungsfeedback, Teamentwicklung und komplexen Mitarbeiterbeziehungsthemen. Unterstutzung bei der Umsetzung von Veranderungen durch Verstarkung von Botschaften, Abbau von Widerstanden und Unterstutzung von Fuhrungskraften bei der Ubertragung von Veranderungen in lokale Routinen. Festlegung klarer Ziele fur die Kulturtransformation und Umsetzung umfassender Strategien zur systematischen Starkung der Organisationsgesundheit, Talentkompetenzen und Fuhrungseffektivitat.
PXT Leadership & Organizational Health
Mitwirkung bei PXT-Personalentscheidungen, Ressourcenallokation und Dienstplanung zur Sicherstellung angemessener Abdeckung und Kompetenz. Beteiligung an Nachfolgeplanung und Beforderungsentscheidungen sowie Identifikation von High-Potential-Talenten und Entwicklungsmoglichkeiten. Durchfuhrung von Talentbewertungen fur PXT-Teammitglieder mit Beitragen zu Leistung, Potenzial und Entwicklungsbedarf. Unterstutzung der Entwicklungsplanung und Beitrag zum Aufbau von Nachfolgekapazitaten fur kritische Positionen. Beitrage zum Performance Management des PXT-Teams sowie Forderung einer positiven Teamkultur und Anerkennungspraktiken.
A day in the life
Dein Arbeitsalltag verbindet strategisches Denken mit praxisnaher Umsetzung auf Standortebene. Du nutzt fortgeschrittene Analysen und KI-gestutzte Tools, um Trends zu erkennen und Losungen zu entwickeln, die das Arbeitsplatzerlebnis verbessern. Vom Coaching von Senior Leaders bei komplexen Personalherausforderungen bis hin zur Forderung von HR-Prozessexzellenz arbeitest du eng mit Field Leaders und General Managers an zukunftsorientierten Strategien zusammen. Du pflegst eine starke Prasenz auf der Betriebsflache durch Standortbegehungen, Mitarbeiter-Feedback-Runden und strategische Initiativen und navigierst dabei komplexe organisatorische Herausforderungen mit fundiertem Urteilsvermogen. Daruber hinaus tragst du zur organisatorischen Gesundheit des PXT-Teams durch Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Performance Management bei. Der Erfolg in dieser Rolle hangt von deiner Fahigkeit ab, Veranderungsinitiativen zu leiten, in unklaren Situationen fundierte Entscheidungen zu treffen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wertgeschatzt und gestarkt fuhlen.
About the team
Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Oberste Prioritat des sogenannten People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) ist es, unseren Kolleg:innen ein groartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben.
Wir arbeiten proaktiv und wenden einen holistischen Ansatz fur das People Management an. "Customer Obsession" - Die oberste Prioritat haben immer unsere Kund:innen. Unser Team konzentriert sich darauf, Fragen in Bezug auf das Engagement der Mitarbeitenden zu losen und dafur zu sorgen, dass nichts unser makelloses Mitarbeiter- und Kundenerlebnis beeintrachtigt. Unsere Aufgabe besteht darin, auf den allerhochsten Standards zu bestehen und den Fortschritt in allen Strategie- und Zielbereichen von Amazon zu fordern.
Du wirst vor Ort an einem Amazon-Standort arbeiten und mehrere Standorte innerhalb deiner Region (Campus) betreuen, mit regelmaiger Mobilitat zwischen den zugewiesenen Standorten.
Key job responsibilities
Employee Experience & Engagement
Forderung einer offenen Zwei-Wege-Kommunikation durch Voice of the Associate-Programme, Rundtischgesprache und GEMBA-Walks mit zeitnaher Losung von Anliegen und Starkung der Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Fuhrungskraften. Umsetzung von Engagement-Strategien und Anerkennungsprogrammen, die die Mitarbeiterzufriedenheit messbar steigern. Schaffung eines inklusiven Umfelds, in dem sich Mitarbeitende sicher fuhlen, ihre Meinung zu auern und authentisch aufzutreten - durch die Etablierung von Employee Resource Groups und die Sicherstellung gerechter Talentpraktiken. Regelmaige und sichtbare Prasenz auf der Betriebsflache, um Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen und Anliegen fruhzeitig zu erkennen, bevor sie eskalieren.
Operational Excellence & Site Standards
Bewertung der Arbeitsbedingungen durch regelmaige Standortbegehungen und Etablierung von Routinen zur Einhaltung der Standards gema den Amazon-Vorgaben. Zusammenarbeit mit Standortleitungen und Safety-Teams zur konsequenten Umsetzung von Sicherheitsstandards und -programmen. Leitung strategischer Community-Initiativen in Zusammenarbeit mit den Teams fur Public Policy und Public Relations. Proaktive Risikoidentifikation und -minderung durch die Einrichtung von Fruhwarnsystemen, Nutzung von Datenerkenntnissen und fundierte Entscheidungen, die den Richtliniengeist mit den Geschaftsanforderungen in Einklang bringen. Umsetzung zentraler PXT-Prozesse nach strengen Standards sowie Durchfuhrung von Inspektionen und Audits zur Sicherstellung der Compliance. Effektive Koordination mit Shared Services und funktionsubergreifenden Partnern zur Gewahrleistung einer nahtlosen Serviceerbringung.
Data-Driven Decision Making & Technology
Fuhrende Nutzung von Analysen und KI-Tools zur Aufdeckung verborgener Muster, Antizipation aufkommender Risiken und Forderung datenbasierter Entscheidungsfindung. Umwandlung von Erkenntnissen in uberzeugende Narrative, die Senior Stakeholder beeinflussen und messbare Verbesserungen im Mitarbeitererlebnis und in der Unternehmensleistung vorantreiben. Strategische Forderung der Nutzung von HR-Technologielosungen und Self-Service-Tools fur Effizienz und Exzellenz - unter Nutzung von Automatisierung bei gleichzeitiger Beibehaltung eines personlichen Service fur sensible Anliegen, die menschliches Urteilsvermogen und Empathie erfordern.
Strategic PXT Leadership
Regelmaige Partnerschaft mit Standortleitungen und General Managers zur Balance zwischen operativen Anforderungen und Amazons Werten sowie Personalstrategie - mit fundiertem Urteilsvermogen bei komplexen organisatorischen Herausforderungen. Hinterfragen des Status quo und Forderung von Innovationen in HR-Praktiken bei gleichzeitiger Sicherstellung einer nachhaltigen Umsetzung. Coaching von Business Leaders zu effektivem Personalmanagement, einschlielich Leistungsfeedback, Teamentwicklung und komplexen Mitarbeiterbeziehungsthemen. Unterstutzung bei der Umsetzung von Veranderungen durch Verstarkung von Botschaften, Abbau von Widerstanden und Unterstutzung von Fuhrungskraften bei der Ubertragung von Veranderungen in lokale Routinen. Festlegung klarer Ziele fur die Kulturtransformation und Umsetzung umfassender Strategien zur systematischen Starkung der Organisationsgesundheit, Talentkompetenzen und Fuhrungseffektivitat.
PXT Leadership & Organizational Health
Mitwirkung bei PXT-Personalentscheidungen, Ressourcenallokation und Dienstplanung zur Sicherstellung angemessener Abdeckung und Kompetenz. Beteiligung an Nachfolgeplanung und Beforderungsentscheidungen sowie Identifikation von High-Potential-Talenten und Entwicklungsmoglichkeiten. Durchfuhrung von Talentbewertungen fur PXT-Teammitglieder mit Beitragen zu Leistung, Potenzial und Entwicklungsbedarf. Unterstutzung der Entwicklungsplanung und Beitrag zum Aufbau von Nachfolgekapazitaten fur kritische Positionen. Beitrage zum Performance Management des PXT-Teams sowie Forderung einer positiven Teamkultur und Anerkennungspraktiken.
A day in the life
Dein Arbeitsalltag verbindet strategisches Denken mit praxisnaher Umsetzung auf Standortebene. Du nutzt fortgeschrittene Analysen und KI-gestutzte Tools, um Trends zu erkennen und Losungen zu entwickeln, die das Arbeitsplatzerlebnis verbessern. Vom Coaching von Senior Leaders bei komplexen Personalherausforderungen bis hin zur Forderung von HR-Prozessexzellenz arbeitest du eng mit Field Leaders und General Managers an zukunftsorientierten Strategien zusammen. Du pflegst eine starke Prasenz auf der Betriebsflache durch Standortbegehungen, Mitarbeiter-Feedback-Runden und strategische Initiativen und navigierst dabei komplexe organisatorische Herausforderungen mit fundiertem Urteilsvermogen. Daruber hinaus tragst du zur organisatorischen Gesundheit des PXT-Teams durch Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Performance Management bei. Der Erfolg in dieser Rolle hangt von deiner Fahigkeit ab, Veranderungsinitiativen zu leiten, in unklaren Situationen fundierte Entscheidungen zu treffen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wertgeschatzt und gestarkt fuhlen.
About the team
Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Oberste Prioritat des sogenannten People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) ist es, unseren Kolleg:innen ein groartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben.
Wir arbeiten proaktiv und wenden einen holistischen Ansatz fur das People Management an. "Customer Obsession" - Die oberste Prioritat haben immer unsere Kund:innen. Unser Team konzentriert sich darauf, Fragen in Bezug auf das Engagement der Mitarbeitenden zu losen und dafur zu sorgen, dass nichts unser makelloses Mitarbeiter- und Kundenerlebnis beeintrachtigt. Unsere Aufgabe besteht darin, auf den allerhochsten Standards zu bestehen und den Fortschritt in allen Strategie- und Zielbereichen von Amazon zu fordern.
