Senior Recruiter (all gender)

Senior Recruiter (all gender)

Offshore-Windenergie - Grundlage für unsere zukünftige Energieversorgung!

Skyborn Renewables ist ein Pionier sowie führender Entwickler und Betreiber von Offshore-Windparks mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und einer Erfolgsbilanz von rund 7 GW, die bis heute global entwickelt wurden. Unsere rund 300 Mitarbeiter (m/w/d) verfügen über Kompetenzen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Offshore-Windenergie, einschließlich Greenfield-Entwicklung, Engineering und Design, Beschaffung, Finanzierung, Installations- und Asset Management. Unser Hauptsitz befindet sich in Bremen, direkt an der Weser.

Du möchten etwas bewegen? Die Energiewende in einem internationalen und wachsenden Geschäftsfeld weiter voranbringen? Skyborn Renewables bietet dir die Möglichkeit dazu!
Bei uns erwartet dich ein dynamisches Umfeld mit engagierten Mitarbeitern (m/w/d) sowie die Chance, neue Wege zu gehen und deine Kompetenzen zu erweitern.

Werde Teil unseres sympathischen Teams an unserem Standort Hamburg als

Senior Recruiter (all gender)

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Position innerhalb der Talent Attraction Funktion und gestaltest aktiv, wie wir geschäftskritische Positionen besetzen und Recruiting nachhaltig weiterentwickeln. Du verbindest operative Exzellenz mit einem klaren strategischen Blick und wirkst durch Prozessstärke, Stakeholder und Marktverständnis.
Fundierte Erfahrung in Projektorganisationen und in der Rekrutierung hochspezialisierter technischer Profile wird erwartet. Idealerweise Erfahrung im Energiesektor.

• Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle und geschäftskritische Positionen - von der initialen Rollenklärung bis zur erfolgreichen Besetzung, inklusive Auswahl der passenden Suchstrategie (Direct Search, Anzeigen, Agenturen oder hybride Ansätze)
• Fachliche Führung und Sparring des internen Recruiters mit Fokus auf Priorisierung, Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Arbeitsweisen und Recruiting-Standards
• Steuerung externer Recruiting-Partner (Agenturen, Freelancer) durch klare Briefings, Erwartungsmanagement sowie laufendes Performance-Monitoring zur Sicherstellung effizienter und zielgerichteter Zusammenarbeit
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategischer Sparringspartner - insbesondere bei der Definition der Anforderungsprofile, der Einschätzung von Marktgegebenheiten sowie der Strukturierung fundierter Entscheidungsprozesse
• Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen, Methoden und Qualitätsstandards mit dem Ziel, eine skalierbare und nachhaltige Recruiting Excellence zu etablieren
• Auswahl, Implementierung und kontinuierliche Optimierung eines geeigneten ATS sowie weiterer Recruiting-Tools zur Verbesserung von Transparenz, Effizienz und Candidate Experience
• Aufbau und Strukturierung eines nachhaltigen, qualitätsorientierten Talentpools sowie gezielter und priorisierter Einsatz von Active Sourcing als ergänzendes Instrument entlang klar definierter Bedarfe
• Definition, Tracking und Interpretation relevanter Recruiting-KPIs zur Steuerung der Aktivitäten, Identifikation von Risiken sowie kontinuierlichen Optimierung der gesamten Talent Attraction Funktion

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting (ca. 7-10 Jahre) in internationalen und projektgetriebenen Organisationen
• Tiefes Verständnis für komplexe Rollenprofile sowie relevante Talentmärkte, idealerweise im Energie-, Infrastruktur- oder Engineering-Umfeld
• Erfahrung in der Steuerung von Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen sowie die Fähigkeit, auch ohne disziplinarische Führung wirksam zu agieren
• Ausgeprägte Fähigkeit, operative Umsetzung mit strategischer Weiterentwicklung zu verbinden
• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Recruiting-Kanälen und modernen Tools (inkl. ATS und ggf. KI-basierte Lösungen)
• Erfahrung im Umgang mit externen Partnern sowie im Aufbau effizienter Recruiting-Strukturen
• Fundiertes Prozess KnowHow und hohe Leistungsbereitschaft
• Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie Erfahrung im internationalen Recruiting (z. B. Relocation, Visa)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles, souveränes Auftreten gegenüber Fachbereichen und Kandidat:innen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere Benefits für dich:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem internationalen Unternehmen auf Wachstumskurs
• Mobile-Office-Regelung von 40% in der Woche
• 30 Tage Urlaub, Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage möglich, freier Nachmittag am eigenen Geburtstag
• Offene Türen und Raum für Ihre eigenen Ideen in einem freundlichen, modernen Arbeitsumfeld
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenfahrradleasing (BusinessBike) und Firmenfitness (EGYM Wellpass oder Hansefit)
• Zentrale Bürolocation mit ÖPNV-Station direkt vor der Tür
• Außergewöhnliche Firmenfeiern, Teamevents und sportliche Veranstaltungen
• Weitere Mitarbeitervorteile: vermögenswirksame Leistungen, subventionierte betriebliche Altersvorsorge, Prämie für "Mitarbeiter (m/w/d) werben Mitarbeiter (m/w/d)"

Wir freuen uns über deine Bewerbung!

Dein Ansprechpartner

Christina Glass

Human Resources

Ericusspitze 2-4

20457 Hamburg

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