Deine Rolle

Die Vogel-Gruppe konsolidiert den deutschen Steuerberatungsmarkt - mit dem Ziel, bis 2030 die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand aufzubauen. Project Arrakis ist der strategische Arm dieser Transformation: Finance, Go-to-Market, Technology & Operations, CEO Office. Auf der operativen Seite kommt der Vogel-Tax-Kern hinzu - bestehende Mandate uber mehrere Generationen und ein wachsender Hub im Munchner Raum. Fur all das suchen wir Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die nicht in ein Trainee-Programm wollen, sondern in einen Bereich, der sie fordert.

Du bist ab dem ersten Tag vollwertiges Teammitglied. Du ubernimmst echte Aufgaben mit echten Konsequenzen - Bewertungsmodelle fur Akquisitionsziele, Mandantenkommunikation, Automatisierungs-Workflows, Content-Produktion, Auswertungen fur die Geschaftsfuhrung, Steuererklarungen und Jahresabschlusse. Der Bereich wird vor deinem Start gemeinsam mit dir festgelegt - anhand deines Profils und der aktuellen Aufbau-Kapazitaten der Bereiche.

Top-Performer wachsen innerhalb von rund zwei bis vier Jahren in eine Manager-Rolle. Berufseinstieg ist also kein Endpunkt, sondern ein klar definierter Eintrittspunkt in die Vogel-Gruppe.

Deine Verantwortung

Unsere Bereiche

Wir verteilen Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger entlang der Bereiche unserer Organisationsstruktur. Der konkrete Bereich entsteht im Dialog vor Start - abhangig von deinem Profil und davon, wo ein Bereich gerade aufbaut.

• Tax / Steuerberatung. Mandantenarbeit im Vogel-Kern - Jahresabschlusse, Steuererklarungen, laufende Beratung. Du arbeitest direkt unter einem Manager Tax oder Senior Manager Tax und entwickelst dich auf das Steuerberater-Examen zu, falls noch nicht abgelegt.

• Operations & Automation. Vogel-Standorte und akquirierte Einheiten operativ transformieren - Prozess-Standards, Tool-Rollouts, Mandanten-Ubergange. Du nutzt kunstliche Intelligenz und Low-Code-Tools (z.B. N8N, Make), um tradierte Prozesse umfassend zu automatisieren, und arbeitest perspektivisch an internen digitalen Produkten (Mandantenportale, Dashboards, KI-gestutzte Assistenten).

• Finance - Accounting & FP&A. Reporting, Forecasts, Konsolidierung, Due-Diligence-Unterstutzung fur Akquisitionen. Deckt auch die FDD- und Modeling-Komponenten fur M&A-Targets ab.

• Business Development & Client Growth. Mandantenpipeline aufbauen - Outreach an Mittelstandsentscheider, Erstgesprachs-Vorbereitung, Cross-Sell-Mechanik bei bestehenden Mandaten.

• Brand & Content. Externe Wirkung der Marken Vogel - Texte, Multimedia, Distribution. Du arbeitest an dem, was zwischen Auenstehenden und der Vogel-Gruppe steht.

• CEO Office / Chief of Staff. Querschnittsthemen fur die Geschaftsfuhrung - Entscheidungsvorlagen, Recruiting-Unterstutzung, strategische Sonderprojekte.

Was diese Rolle nicht ist

• Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht uber drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in einer Fraktion und ubernimmst dort von Tag eins Verantwortung.

• Kein Praktikum mit Vertragslaufzeit. Wenn du noch nie ein Praktikum gemacht hast, ist Berufseinstieg zu fruh. Bewirb dich erst auf unser Praktikum (rotierend) - das ist explizit als Vorstufe konzipiert. Top-Praktikantinnen und -Praktikanten erhalten am Ende ein Berufseinstiegs- oder Associate-Angebot.

• Kein "erstmal reinschauen". Wir suchen Profile, die in zwei bis drei Jahren in eine Manager-Rolle wachsen wollen. Berufseinstieg ist keine Beobachterposition.

• Kein Bereich-"a la Carte". Wir haben keine Garantie, dass dein Wunschbereich verfugbar ist. Wir machen die Bereichs-Entscheidung gemeinsam - orientiert an Bedarf und Eignung.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast einen Bachelor- oder Master-Abschluss mit uberdurchschnittlichen Leistungen - Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Steuerrecht, Philosophie oder ein vergleichbares Fach. Fur den Tax-Bereich: Steuerlehre-Schwerpunkt oder vergleichbarer Hintergrund.

• Du hast wahrend des Studiums mindestens ein einschlagiges Praktikum oder eine Werkstudententatigkeit absolviert - idealerweise in einem Umfeld mit hohem Anspruch an Eigenstandigkeit und Geschwindigkeit (Beratung, TAS, IB, PE, Tech-Scaleup, Steuerberatung, Founder's Office, Engineering, Agentur).

• Du hast auerhalb des Lehrplans Initiative gezeigt - ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine studentische Organisation, die du nicht nur besucht, sondern mitgepragt hast.

Skills & Arbeitsweise

• Du arbeitest analytisch und strukturiert - wenn du eine Aufgabe bekommst, zerlegst du sie in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst Ergebnisse, die nachvollziehbar aufgebaut sind.

• Du kommunizierst prazise - schriftlich wie mundlich.

• Du arbeitest mit KI als selbstverstandlichem Werkzeug - Recherche, Drafting, Analyse, Automatisierung. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Optimierung, kein Schicksal.

• Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualitat leidet - in einem kleinen Team gibt es keinen Puffer, was du ablieferst, wird direkt verwendet.

Mindset & Personlichkeit

• Der Gedanke, nach einem Jahr Berufseinstieg nichts Vorzeigbares produziert zu haben, ist dir unertraglich. Du willst am Ende deiner ersten Station auf konkrete Ergebnisse zeigen konnen, die ohne dich nicht existieren wurden.

• Deine intellektuelle Neugier endet nicht an den Grenzen deiner Fraktion - du liest dich eigenstandig in angrenzende Themen ein.

• Du bist bereit, in den ersten zwei Jahren auergewohnlich viel zu investieren - die Lernkurve ist steil, die Erwartungen hoch.

• Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Profilen zu lernen - und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beitrage zu liefern, die das Team weiterbringen.

Karrierepfad - Praktikum, Berufseinstieg, Manager

Wir denken Karriereeinstieg explizit als gestufte Strecke und sind hier transparent:

1. Praktikum (rotierend, alle Bereiche). Wenn du noch keine einschlagige Berufserfahrung hast oder dir nicht sicher bist, welcher Bereich zu dir passt. Drei bis sechs Monate, klarer Output-Anspruch, Top-Performance fuhrt zu einem Berufseinstiegs- oder Associate-Angebot.

2. Berufseinstieg in einem Bereich (diese Stelle). Erste Vollzeit-Station mit Mandanten- oder Workstream-Verantwortung. Zwei bis vier Jahre Aufbau bis zum Manager-Sprung.

3. Manager. Eigene Verantwortung fur einen Mandanten- oder Workstream-Stamm - Tax, Operations, Finance, BD oder Brand & Content. Foundation-Mechanik je nach Bereich.

Uber das Cash-Vergutungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungspramie von 2.500 EUR fur jede erfolgreich vermittelte Vollzeiteinstellung in der Vogel-Gruppe.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwurttemberg als gewachsenem Stammsitz und in Munchen als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschlielich am Markt - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. Fur Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genugen in der Regel zwei Gesprache und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausfuhrlicher. Bei ausgewahlten Senior-Rollen prufen wir, kunftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zugige Entscheidung, substanzielles Feedback - unabhangig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft: Ownership, Qualitat, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Fuhrung, Management). Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tagliches Angebot - keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden - gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja - 2.500 EUR fur jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, fur welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.