HR Manager*in / Personalleitung (m/w/d)

Lear

Die Lear Corporation ist ein weltweit fuhrender Automobilzulieferer fur Sitze und E-Systeme und liefert fortschrittliche Technologien an die weltweit fuhrenden Hersteller. Mit Standorten in 36 Landern ist Lear in allen zentralen automobilherstellenden Regionen der Welt aktiv.

Das Werk Bersenbruck zahlt mit knapp 500 Beschaftigten zu den groten Standorten der Electrical Division (E-Systems) in Deutschland. Die Produktion von Steckverbindungs-, Stromverteil- und Sicherungssystemen - primar fur die Automobilindustrie - zahlt zu den Kernkompetenzen des niedersachsischen Standortes.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung fur samtliche HR-Kernprozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Payroll
• Beratung des Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung fur Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Talent Management sowie Nachfolgeplanung
• Steuerung und Begleitung von Transformationsprozessen, Restrukturierungen und Effizienzprogrammen
• Verhandlung, Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Steuerung von Beteiligungsverfahren und kollektivrechtlichen Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von deutschem Arbeitsrecht, Tarifvertragen sowie internen Richtlinien
• Beratung von Fuhrungskraften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z.B. Vertragsgestaltung, Manahmen, Trennungen)
• Forderung von Performance Management, Fuhrungskrafteentwicklung und Kompetenzaufbau
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Sicherstellung von Datenqualitat, Datenschutz und Compliance in allen HR-Systemen
• Verantwortung fur HR-Kosten, Budgetplanung und Reporting
• Sicherstellung der SOX-Compliance im HR-Umfeld
• Vorbereitung und Begleitung interner und externer HR-Audits
• Umsetzung von Employee Engagement-, Wellbeing- sowie Diversity, Equity & Inclusion-Initiativen

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
• Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld in Konzernstruktur
• Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in Mitbestimmungsstrukturen
• Nachweisbare Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Sehr gute Kenntnisse in HR Operations, insbesondere Payroll, Compensation & Benefits und HR-Prozessen
• Ausgepragte strategische und unternehmerische Denkweise
• Hohe Beratungs- und Umsetzungskompetenz
• Starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermogen bei gleichzeitig hoher sozialer Kompetenz; Ausbildung zum/zur Mediatior*in ein Plus
• Strukturierte, analytische und losungsorientierte Arbeitsweise
• Flieende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile bei uns

• Zusammenarbeit in einem Team mit langjahriger Erfahrung
• Verantwortliches und eigenstandiges Arbeiten als Teil unserer Philosophie
• betriebliche Altersvorsorge
• Kantine und Parkmoglichkeiten am Standort
• Hansefit und Corporate Benefits

Were are Lear For You

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