(Junior) Risk Manager (m/w/d) Operational Risk befristet für ein Jahr

HSBC Deutschland ist Teil der HSBC-Gruppe, einer der führenden Geschäftsbanken der Welt.

Bei HSBC ist es unser Ziel, eine Welt voller Möglichkeiten zu eröffnen. Wenn Du ein Teil unseres Teams wirst, kannst Du gleichzeitig Teil von etwas Größerem sein. Dabei werden Diversity & Inclusion großgeschrieben, denn HSBC vernetzt Dich mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt und ermöglicht es Dir, Deine Zukunft aktiv mitzugestalten.

Wir suchen Mitarbeitende mit Persönlichkeit! Charaktere, die für unsere gemeinsamen Ziele einstehen und sich füreinander stark machen, während sie gleichzeitig überzeugende Lösungen für unsere Kundschaft finden. Wenn Du bei Deinem nächsten Arbeitgeber also scheinbar Unvereinbares miteinander vereinen möchtest, heißen wir Dich bei HSBC herzlich willkommen.

Hier in Düsseldorf hilfst Du als (Junior) Risk Manager (m/w/d) Operational Risk befristet für ein Jahr das Geschäft der HSBC Continental Europe S. A. Germany weiterzuentwickeln und auszubauen .

Bist Du ein Zahlenmensch? Hast Du Interesse an den Prozessen in der Wertpapierabwicklung? Gefällt Dir der internationale Austausch mit Kolleginnen und Kollegen? Wenn Du eine dieser Fragen mit Ja beantwortet hast, möchten wir von Dir hören!

Deine Verantwortlichkeiten

• Mitwirkung bei der Identifikation, Analyse und Bewertung operativer Risiken sowie der zugehörigen Key Controls in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Fachbereichen
• Unterstützung beim Ausbau eines vorausschauenden Risikomanagements und bei der Förderung einer offenen, positiven Risiko- und Kontrollkultur in Market and Securities Services Operations
• Unterstützung bei der Erfassung, Koordination und Nachverfolgung von Incidents/Schadensfällen inklusive Einhaltung von Meldewegen, Fristen und Eskalationsprozessen
• Mitarbeit bei Ursachenanalysen (Root Cause), der Bewertung von Kontrollversagen sowie der Ableitung, Dokumentation und Nachverfolgung mitigierender Maßnahmen (inklusive Qualitätssicherung der Evidenzen)
• Mitwirkung bei der Validierung von Key Controls (Design & Operating Effectiveness) durch Inspection, Inquiry, Observation, Sampling, Re-Performance und Recalculation
• Unterstützung bei Control- und Risk-Assessments, um sicherzustellen, dass diese korrekt, wirksam, prozesskonform sind und Templates sowie Quality-Control-Anforderungen erfüllen
• Sicherstellung der Einhaltung von Standards in relevanten Systemen und Dokumentationen (z. B. konsistente Nutzung von Templates, Datenqualität, vollständige Evidenzablage)

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in einer ähnlichen Position des Risikomanagements oder in operativen Bereichen einer Bank (trifft dies nicht zu, unterstützen wir bei der Einarbeitung gerne)
• Eine strukturierte Arbeitsweise verbunden mit analytischen Fähigkeiten und Abstrahierungsvermögen mit ausgeprägtem Sinn für Prioritäten
• Ein selbstbewusstes Auftreten sowie Durchsetzungsstärke verbunden mit kommunikativem Geschick, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren
• Eine hohe Selbständigkeit und die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Erarbeiten von Lösungsansätzen inklusive deren Dokumentation/Visualisierung und Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern
• Eine hohe Sozialkompetenz sowie eine Kunden- und Serviceorientierung
• Prozess- und Risikoverständnis in der Wertpapierabwicklung ist von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache

Auch wenn Du der Meinung bist, dass Du nicht 100% der Anforderungen erfüllst, ermutigen wir Dich sich zu bewerben, wenn Du glaubst, dass diese Stelle die richtige für Dich ist.

*Zur besseren Lesbarkeit und Verständlichkeit verwenden wir geschlechtsspezifische Begriffe. Wo immer möglich, streben wir eine geschlechtsneutrale Formulierung an. Bitte beachte, dass alle Bezeichnungen geschlechtsneutral zu verstehen sind und alle Geschlechter gleichermaßen einschließen.

Unsere Benefits

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 49.000,-- € - 65.000,-- €.

Die endgültige Vergütungsstruktur hängt von Ihren Qualifikationen und der daraus resultierenden vertraglichen Eingruppierung ab:

• Tarifliche Eingruppierung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe (Tarifvertrag für das private Bankgewerbe).
• Außertarifliche Eingruppierung: Für Rollen außerhalb der Tarifstruktur bietet HSBC verschiedene variable Vergütungsmodelle an, um der Vielfalt unserer Geschäftsbereiche, Rollen und Märkte Rechnung zu tragen. Die variable Vergütung soll Kolleg:innen für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Performance des jeweiligen Business-/Infrastrukturbereichs und der gesamten HSBC Group belohnen.

Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket mit einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung, Unterstützung für die Work-Life-Balance (einschließlich unseres Employee Assistance Program) sowie weiteren Benefits zur Förderung Ihres allgemeinen Wohlbefindens.

Darüber hinaus bieten wir:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
• Ein erweitertes Gesundheitsmanagement (Check-ups, Betriebsarzt etc.)
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsprogramme
• Einen Betriebskindergarten sowie die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen
• Benefits wie das ÖPNV-Ticket, das Firmenfahrrad und die bezuschusste Kantine

HSBC wurde in Europa als "Top Employer 2025" zertifiziert. Diese Anerkennung des Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Leader in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an. HSBC Deutschland wurde zudem von LinkedIn als Top Employer 2024 für Finanzen zertifiziert, was unser Team in Deutschland als großartigen Arbeitsplatz in der Finanzbranche anerkennt.

Offen für unterschiedliche Perspektiven zu sein, ist entscheidend - sowohl für unser Unternehmen als auch für die Gesellschaft. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Unser Ziel ist es, Barrieren abzubauen sowie Karieren bei HSBC so zu gestalten, dass sie für alle zugänglich sind und alle Menschen ihr Potenzial voll entfalten können. We value difference!

Sollten sich während des Rekrutierungsprozesses Fragen ergeben oder Du Unterstützung benötigen, sprich uns an. Wir helfen gerne.

Von der Bank gespeicherte personenbezogene Daten im Zusammenhang mit Bewerbungen werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist.

Weitere Informationen zum Aufbau Deiner Karriere bei HSBC findest Du unter: www.hsbc.com/careers