Senior Recruiter (m/w/d)

Deine Mission

Du baust unsere Recruiting-Funktion strategisch und operativ auf. Dabei verantwortest du die Entwicklung einer modernen Talent-Acquisition-Strategie und etablierst effiziente Recruiting-Prozesse. Du treibst Innovationen im Recruiting voran und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen.

Deine Aufgaben

Strategisches Recruiting

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting- und Talent-Acquisition-Strategie
• Aufbau einer nachhaltigen Personalgewinnungsplanung in enger Zusammenarbeit mit den HRBP sowie den Fachbereichen
• Entwicklung und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen in Kooperation mit Marketing
• Identifikation neuer Recruiting-Trends, Technologien und Best Practices
• Einführung datenbasierter Recruiting-Steuerung anhand relevanter KPIs
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools sowie Active-Sourcing-Strategien

Operatives Recruiting

• Steuerung und Durchführung von Active Sourcing über relevante Plattformen und Netzwerke
• Führen von Interviews und Auswahlverfahren
• Beratung der HR BP hinsichtlich Recruiting-Strategien und Auswahlentscheidungen
• Zusammenarbeit mit Personalmarketing, HR und externen Dienstleistern

Digitalisierung und Innovation

• Optimierung von Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Technologien
• Nutzung moderner KI-gestützter Recruiting-Tools
• Automatisierung von Recruiting-Prozessen
• Analyse von Markt-, Talent- und Wettbewerbsdaten zur kontinuierlichen Optimierung

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Sehr gute Kenntnisse in Active Sourcing, Direct Search und modernen Recruiting-Kanälen
• Erfahrung mit Recruiting-KPIs und datengetriebener Steuerung
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Recruiting- und KI-Tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Unternehmerisches Denken und hohe Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse

Das bringst du zusätzlich mit

• Leidenschaft für modernes Recruiting und Talentgewinnung
• Hohe Innovationsbereitschaft und Technologieneugier
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und Menschen zu begeistern
• Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung

Wir bieten

• Hohe Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau einer modernen Recruiting-Funktion
• Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigen Komponenten

Und sonst so?

Die VITREA PlusCard: eine Zusatzkrankenversicherung mit umfassenden Serviceleistungen für dich und deine Familie

Corporate Benefits: dauerhafte Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter

Wir haben einen Rahmenvertrag mit BikeLeasing abgeschlossen und du kannst - bei Vorliegen der Voraussetzungen - ein Jobrad im Rahmen der Entgeltumwandlung leasen.

Nutze die Möglichkeit, mit der bezuschussten EGYM Wellpass Mitgliedschaft in über 10.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland sowie Österreich zu trainieren

Zu guter Letzt:

Du willst keine Zeit verlieren? Können wir verstehen, uns geht es genauso! Aus diesem Grund musst du uns kein Anschreiben schicken, wenn du dich bewerben willst. Lieber lernen wir dich gleich im Gespräch oder bei der Probearbeit kennen!

Die VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH stellt die regionale Verwaltung für sämtliche Unternehmen der VITREA Deutschland Gruppe.

Sie haben noch Fragen?

Erste Auskünfte erteilt dir gerne unsere Lead HR Business Partnerin Deutschland Annette Meschkat, unter der Telefonnummer: 0175-6130960

Bitte übersende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über das Karriereportal

Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.

Du hast es dir sicher schon gedacht: Für alle Tätigkeiten in unseren Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen ist ein gesetzlich vorgeschriebener Nachweis über eine Immunisierung gegen Masern erforderlich.

Das reicht noch nicht?

Wenn du zu uns kommst, wirst du Teil einer großen Familie:

Als VITREA Deutschland gehören wir zur VITREA Gruppe, dem zweitgrößten Rehabilitationsanbieter Europas. Unsere deutsche Zentrale befindet sich in Damp. Im Rahmen der Gruppe betreiben wir mehr als 70 stationäre und ambulante Einrichtungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und beschäftigen rund 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

In Deutschland betreiben wir 27 Rehakliniken, zwei Akutkliniken, acht ambulante Rehazentren, zwei Medizinische Versorgungszentren (MVZ), neun Pflegeeinrichtungen sowie ein Prevention Center. Zudem führen wir einen touristischen Standort in Damp. Jährlich entscheiden sich rund 63.000 Patientinnen und Patienten für eine stationäre Rehabilitation in unseren Einrichtungen; etwa 21.000 werden in unseren Akutbereichen behandelt, rund 37.000 besuchen unsere ambulanten Rehazentren und etwa 70.000 Patientinnen und Patienten werden in unseren MVZs betreut. In unseren Pflegeeinrichtungen versorgen wir rund 1.200 Bewohnerinnen und Bewohner. Insgesamt beschäftigen wir bei VITREA Deutschland rund 8.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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