Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Bei GALVANY ist es unser Ziel, klimaneutrales Wohnen fur alle zur Realitat zu machen. Wir setzen auf Umsetzung und entwickeln konkrete, smarte Losungen, indem wir Warmepumpen, Batteriespeicher und Smart Metering einfach zuganglich, zuverlassig und bezahlbar machen.
Wir sind ein profitables Greentech-Startup und glauben, dass nachhaltiger Impact und langfristiges Wachstum nur auf Basis eines gesunden Geschaftsmodells moglich sind. Getrieben von Kundennutzen, Klarheit und Verantwortung stehen wir fur hochwertige Heizlosungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung ubernehmen und nachhaltigen Mehrwert schaffen.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei GALVANY verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess - von der ersten Stellenanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding. Du bist eine hands-on Person mit hohem Ownership, die Strukturen schafft, Kandidaten begeistert und eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitet, um die besten Talente fur eine der spannendsten Phasen von Galvany zu gewinnen.
Deine Aufgaben
Vacancy Briefings: Du holst die Anforderungen fur neue Stellen ein und stellst die richtigen Fragen, damit alle Beteiligten ein einheitliches Bild vom gesuchten Kandidatenprofil haben.
Sourcing, Screening & Kandidatenmanagement: Du identifizierst, ansprichst und gewinnst Talente uber verschiedene Sourcing-Kanale und -Methoden. Du begleitest die gesamte Candidate Journey - vom ersten Kontakt uber die Koordination von Interviews bis zum Offer Management - und sorgst dabei fur eine hochwertige Kandidatenerfahrung.
Prozessverbesserung: Du erkennst Reibungspunkte im Interview-Prozess und entlang der Candidate Journey, entwickelst Verbesserungsansatze und setzt diese gezielt um.
Business Partnering: Du baust ein tiefes Verstandnis fur die Bereiche auf, die du betreust, und unterstutzt sie dabei, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Du begleitest Probezeitgesprache mit Mitarbeitenden und Fuhrungskraften, um einen erfolgreichen Start neuer Kolleginnen und Kollegen sicherzustellen.
Stakeholder Management: Du reagierst schnell und zuverlassig auf Anfragen von Stakeholdern und stellst sicher, dass alle Beteiligten die Informationen haben, die sie fur ihre Rolle im Recruiting-Prozess brauchen. Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Team Leads und Interviewern.
Employee Lifecycle Support: Du unterstutzt das People & Culture Team bei Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles und baust dabei deine Expertise in den Bereichen People Operations, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung aus.
Dein Profi
Du bringst 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise aus einem Startup- oder Tech-Umfeld.
Du hast praktische Erfahrung im Active Sourcing und weit, wie du Talente uber verschiedene Kanale identifizierst und ansprichst.
Du denkst AI-first: Du setzt KI-Tools aktiv in deiner taglichen Arbeit ein und hast idealerweise bereits KI-Agenten fur Recruiting-Prozesse gebaut oder konfiguriert.
Du arbeitest hands-on, packst Dinge selbst an und wartest nicht darauf, dass Prozesse oder Strukturen vorgegeben werden.
Du ubernimmst hohes Ownership fur deine Rollen und Kandidaten: Du treibst Themen eigenverantwortlich voran, haltst alle Faden zusammen und verlierst auch bei mehreren parallelen Prozessen nicht den Uberblick.
Erfahrung mit Ashby ist ein Plus.
Du verfugst uber sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusatzlich sind uns folgende Fahigkeiten und Eigenschaften wichtig:
Sales-Mindset: Du gehst Talent Acquisition mit dem Mindset einer Vertriebsperson an. Du kannst Jobmoglichkeiten uberzeugend verkaufen und baust throughout den gesamten Hiring-Prozess starke Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten auf.
Charismatic Communicator: Du beobachtest und empathisierst mit anderen und passt deine Interaktionen so an, dass du Menschen fur dich gewinnst. Du kannst komplexe Themen fur unterschiedliche Zielgruppen klar, prazise und kompetent kommunizieren.
Resilience: Du arbeitest auch in einem hohen Arbeitsvolumen und schnellen Tempo ohne Qualitatseinbuen. Wenn Einstellungen scheitern oder die Arbeitslast steigt, bleibst du fokussiert, erholtst dich schnell und haltst deine Standards hoch.
Resourceful: Du denkst schnell und bist immer vorbereitet. Du findest innovative Losungen auch fur kritische Besetzungen und hast Freude daran, tief in Themen einzutauchen und intelligente Fragen zu stellen - ob im Gesprach mit Stakeholdern oder Kandidatinnen und Kandidaten.
Systematic: Du arbeitest prazise, managst deine Talent Pipeline methodisch und lasst keine Chance ungenutzt. Du verfolgst einen disziplinierten, systematischen Ansatz, um deine Ziele zu erreichen.
Data-driven Problem Solver: Du suchst aktiv nach qualitativen und quantitativen Daten, um Hypothesen zu entwickeln, Erkenntnisse abzuleiten und letztlich fundierte Entscheidungen zu treffen und deren Wirkung zu messen.
Growth-oriented: Du bist vielleicht noch am Anfang deiner Karriere, aber du brennst dafur, dich weiterzuentwickeln - das treibt dich an, hart zu arbeiten, Lernmoglichkeiten zu suchen, Feedback anzunehmen und dich selbst zu reflektieren.
Benefits:
Werde Teil eines schnell wachsenden und profitablen Climate-Tech-Startups
Attraktive und wettbewerbsfahige Vergutung
Unser lebendiges Office ist das Herz unserer Kultur und fordert Zusammenarbeit und Austausch vor Ort
Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung
Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine Bedurfnisse, z. B. Sportmitgliedschaften, OPNV-Ticket oder Learning Budget
