Operative(r) Recruiting Spezialist*in

Konecranes bewegt die Welt - und setzt dabei neue Mastabe im Materialumschlag.
Mit uber 16.000 Fachleuten in mehr als 50 Landern sind wir ein global fuhrender Partner fur unterschiedlichste Industrien. Unsere Losungen verbinden Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit - von der Optimierung alltaglicher Ablaufe bis hin zu bahnbrechenden Technologien.

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.
Unsere Mitarbeitenden treiben uns mit ihrer Leidenschaft und ihrem Engagement voran. Sie wachsen mit uns - und wir wachsen durch sie. Jeden Tag schenken uns Kunden auf der ganzen Welt ihr Vertrauen, um das zu bewegen, was wirklich zahlt.

Fur unseren Standort in Wetter (Ruhr) suchen wir zum nachstmoglichen Zeitpunkt eine(n) operativen Recruiting Spezialist*in:

Das gibt's bei uns zu tun:

• Bewerbungsmanagement: Bearbeitung eingehender Bewerbungen, Terminplanung sowie Durchfuhrung von Pre-Screenings und telefonischen Interviews einschlielich einer qualifizierten Vorauswahl.
• Prozesssteuerung: Erstellung aussagekraftiger Anforderungsprofile und uberzeugender Positionsbeschreibungen. Koordination und Verantwortung fur den gesamten Recruiting-Prozess, vom ersten Kontakt bis zur Zusage, sowie Sicherstellung eines reibungslosen und positiven Ablaufs.
• Talentgewinnung: Identifikation und Ansprache geeigneter Talente uber Netzwerke, kreative Recruiting-Kanale und Karrieremessen, sowohl intern als auch extern. Kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung des Talent Pools sowie Erstellung zielgruppengerechter Newsletter zur langfristigen Bindung potenzieller Bewerbenden.
• Stakeholdermanagement: Enge Begleitung, Beratung und Schulung der Hiring Manager*innen sowie regelmaige Kommunikation und Abstimmung mit internen Ansprechpersonen aus People & Culture und Business, insbesondere P&C-Consultants und -Managern, sowie mit externen Personaldienstleistern.
• Recruiting-Entwicklung: Konzeption und Umsetzung neuer Projekte, innovativer Rekrutierungswege und kreativer Ideen zur kontinuierlichen Optimierung des Recruitings.

Das bringst du mit:

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmannische Ausbildung, ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Personlichkeit: Kommunikationsstarke, Empathie und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen. Eine selbststandige, zuverlassige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Interesse daran, neue Ideen einzubringen und gemeinsam im Team Losungen zu entwickeln.
• Erfahrungen: Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in einer vergleichbaren Tatigkeit.
• Fachwissen: Grundverstandnis fur Recruiting-Prozesse und moderne Wege der Personalgewinnung. Interesse an Themen wie Talent Pools, Karrieremessen, Employer Branding und zielgruppengerechter Kandidatenkommunikation. Grundkenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie sind von Vorteil.
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit den gangigen Microsoft-Office-Anwendungen.

Das bieten wir dir:

• Tarifgebundene Vergutung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unbefristete Anstellung bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
• 30 Tage Urlaub
• 35 Stunden-Woche
• Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Projekte voranzutreiben
• Bike Leasing
• Eigene Mitarbeiterkantine
• Aktiensparprogramm
• Vielseitige Unterstutzungsprogramme fur Mitarbeitende (Familienversicherung, Gesundheits- & Vorsorgeleistungen, Hilfestellung bei Verbraucher-Themen, rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung)
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Individuelle Weiterbildungsmoglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Parkplatze

Aller Anfang ist leicht, ein Lebenslauf reicht!
Sende uns deine Bewerbung - auch ohne Anschreiben - gleich hier online. Wir freuen uns auf dich! Erste Fragen beantwortet dir Anika Braun gerne telefonisch unter 02335 923249.

Aus datenschutzrechtlichen Grunden konnen wir keine Bewerbungen per E-Mail oder per Telefon annehmen. Daher wurden wir dich bitten, uns deine Bewerbungsunterlagen direkt hier online zur Verfugung zu stellen.

Personaldienstleister und Vermittler mochten wir bitten, von der Kontaktaufnahme abzusehen.

Erfahre mehruber Konecranes als Arbeitgeber

Konecranes verpflichtet sich, fur einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitendenund Stellenbewerbenden zu sorgen und ein Umfeld zu schaffen, das frei von jeglicher Form von Diskriminierung ist.

Wir begruen daher alle Bewerbungen - unabhangig von Geschlecht, Nationalitat, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identitat. Gemeinsam fordern und befurworten wir eine inklusive Kultur, in der faire Behandlung und ethische Arbeitsweisen Teil unseres taglichen Lebens sind.