Junior HR Business Partner (m/w/d)

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Aline Ohnmacht
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Junior HR Business Partner (m/w/d)

München

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses (Vorauswahl, Durchführung von Kandidatengesprächen mit den Fachbereichen)
• Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten über die gängigen Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, Stepstone etc.)
• Aufbau und Management eines Talentpools und Kandidatennetzwerks
• Durchführung von Anforderungsanalysen und der Formulierung von Suchprofilen und Ausschreibungsunterlagen
• Konzeption und Durchführung zielgruppenorientierter Veranstaltungen gemeinsam mit der Marketingabteilung
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Mitwirken in personalrelevanten Projekten sowie bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozessabläufe im Personalwesen

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Weiterbildung aus den Bereichen Betriebspädagogik / Betriebswirtschaft / Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal
• Erste Berufserfahrung in der Personalgewinnung, -auswahl und -betreuung sowie Expertise im Recruiting (vorzugsweise im technischen Umfeld) durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
• Vertraut im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, elektronischen Medien, Social Media und relevanten Netzwerken
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie sicherer und freundlicher Auftritt
• Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen