HR Manager

Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams - bekannt als People eXperience and Technology (PXT) - den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fordern. Der/Die Campus Manager ist ein zentraler Partner, der fur operative Exzellenz und organisatorische Gesundheit durch strategische PXT-Fuhrung auf dem gesamten Campus verantwortlich ist. Als Fuhrungskraft eines Teams aus HR Partnern und HR Business Partnern arbeitest du eng mit Standort-, Unternehmens- und HR-Fuhrungskraften zusammen, um die Unternehmenskultur zu starken und Geschaftsergebnisse zu erzielen. Du uberfuhrst PXT-Prioritaten in eine klare, umsetzbare Campus-Strategie, forderst operative Exzellenz, verbesserst das Mitarbeitererlebnis und entwickelst skalierbare PXT-Praktiken, die Leistung und langfristiges Wachstum unterstutzen. Der Erfolg in dieser Rolle hangt von Priorisierungsvermogen, fundiertem Urteilsvermogen und der Fahigkeit ab, durch andere zu fuhren, um messbare Verbesserungen bei Fluktuation, Anwesenheit, Engagement und Fuhrungseffektivitat uber mehrere Standorte hinweg zu erzielen.

Du wirst vor Ort an Amazon-Standorten in deinem Campus (Region) arbeiten und reisen, um dort personliche Verbindungen aufzubauen und eine praxisnahe Fuhrung sicherzustellen, wo sie am meisten gebraucht wird.

Key job responsibilities
PXT Operational Excellence
Stelle sicher, dass die PXT-Teams auf dem gesamten Campus diszipliniert, konsistent und im Einklang mit den Amazon-Standards arbeiten. Nutze Inspektionen und Daten, um Schwachstellen zu identifizieren, die Prozessintegritat zu validieren und Verantwortlichkeit zu starken. Ubernimm Verantwortung fur die End-to-End-operative Exzellenz durch konsequente Prozessausfuhrung, strukturierte Inspektionsroutinen und den effektiven Einsatz von Tools und Daten. Stelle einheitliche Dokumentationsstandards und eine zeitnahe Problemlosung sicher und eskaliere systemische Anliegen angemessen. Identifiziere wiederkehrende Systemlucken und Nutzungsprobleme und beeinflusse zentrale Teams bei der Entwicklung skalierbarer Verbesserungen. Fordere kontinuierliche Verbesserung durch Standardisierung und Vereinfachung.


Employee Experience & Culture
Steigere Engagement und Mitarbeiterbindung, indem du sicherstellst, dass Standortleitungen Feedback-Mechanismen implementieren - darunter Voice of the Associate-Boards, Rundtischgesprache und GEMBA-Walks. Setze bedeutungsvolle Anerkennungsprogramme mit Budgetverantwortung und Umsetzungsverantwortlichkeit um. Fordere Sicherheitsstandards in Partnerschaft mit Standortleitungen, um eine konsequente Umsetzung von Sicherheitsprogrammen und die Aufrechterhaltung der Arbeitsbedingungen sicherzustellen. Halte Gebaudestandards durch regelmaige Inspektionen und Routinen aufrecht. Unterstutze Community-Engagement-Initiativen zur Starkung des lokalen Einflusses. Uberwache die Mitarbeiterstimmung durch regelmaige Prasenz auf der Betriebsflache, Datenanalysen und Feedback-Mechanismen - und halte Fuhrungskrafte fur positive Erlebnisse und die Umsetzung gezielter Aktionsplane zur Starkung der Unternehmenskultur verantwortlich.


PXT Leadership
Uberwache Ermittlungen, Korrekturmanahmen und Mitarbeiterbeziehungsthemen und fungiere als abschlieende Entscheidungsinstanz bei risikoreichen Entscheidungen, einschlielich Kundigungen. Manage Eskalationen als primare Eskalationsstelle fur komplexe Anliegen in Zusammenarbeit mit den regionalen PXT-, Rechts- und ER-Teams. Minimiere Compliance-Risiken durch die Einrichtung von Fruhwarnsystemen und triff fundierte Entscheidungen, die den Richtliniengeist mit den Geschaftsanforderungen in Einklang bringen. Arbeite mit landerspezifischen Governance-Teams und Betriebsratsvertretern zusammen, um effektive Konsultationsprozesse bei standortbezogenen Angelegenheiten sicherzustellen, konstruktive Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten und die Mitbestimmungsanforderungen zu erfullen. Leite regionale Veranderungsinitiativen durch effektives Stakeholder-Management, baue Akzeptanzbarrieren ab und lebe positive Verhaltensweisen vor. Fordere die Zusammenarbeit zwischen Standort- und zentralen PXT-Teams und pflege starke funktionsubergreifende Partnerschaften. Treibe die Nutzung und Optimierung von HR-Technologielosungen voran, um Effizienz, Datenqualitat und Mitarbeitererlebnis zu steigern - entwickle digitale Kompetenz und nutze Analysen fur die Entscheidungsfindung.


Ops Talent Planning & Org Health
Unterstutze den langfristigen Unternehmenserfolg durch Fuhrungskrafteentwicklungsprogramme und Coaching fur Operations-Fuhrungskrafte auf allen Ebenen. Steuere Workforce- und Nachfolgeplanung, um die Pipeline-Bereitschaft fur kritische Positionen sicherzustellen. Erkenne Nachfolgerisiken und setze Mitigationsstrategien um. Fuhre Talentbewertungen fur gewerbliche und Fuhrungspopulationen durch und etabliere Mechanismen fur eine gerechte Auswahl, Bindung und Leistungsoptimierung. Manage Minderleistung effektiv, indem du Fuhrungskrafte coachst, Leistungslucken zu beheben und leistungsstarke Teams aufzubauen.


PXT Leadership & Org Health
Baue eine leistungsstarke PXT-Organisation auf, indem du in Teamentwicklung und berufliches Wachstum investierst. Manage die PXT-Nachfolgeplanung und Beforderungsentscheidungen und identifiziere High-Potential-Talente. Schaffe Fuhrungsexpositionsmoglichkeiten fur Teammitglieder. Bewerte die Teamgesundheit anhand von Engagement-Kennzahlen und Feedback. Manage PXT-Headcount und Ressourcenallokation, um eine angemessene Abdeckung und Kompetenz sicherzustellen. Ubersetze Amazon-Prioritaten in regionale Umsetzungsplane und stelle die Ausrichtung zwischen Campus-Betrieb und Organisationsstrategie sicher.

A day in the life
Dein Arbeitsalltag verbindet strategische Partnerschaft und Fuhrung mit operativer Umsetzung uber mehrere Standorte hinweg. Du arbeitest eng mit Standort-, Unternehmens- und HR-Fuhrungskraften an komplexen organisatorischen Herausforderungen zusammen und coachst gleichzeitig dein Team aus HR Partnern und HR Business Partnern, um deren strategische Wirkung zu steigern. Du fuhrst Standortbegehungen durch, um Gebaudestandards und die Einhaltung von Sicherheitsvorgaben zu bewerten, leitest Mitarbeiter-Feedback-Runden und analysierst operative Kennzahlen, um Trends zu identifizieren. Du triffst fundierte Entscheidungen bei Ermittlungen und Korrekturmanahmen, managst Eskalationen und treibst Veranderungsinitiativen im groen Mastab voran. Durch Datenanalysen und regelmaige Inspektionsroutinen erkennst du systemische Probleme und beeinflusst zentrale Teams bei der Entwicklung skalierbarer Verbesserungen. Der Erfolg in dieser Rolle hangt von deiner Fahigkeit ab, durch andere zu fuhren, konkurrierende Prioritaten in Einklang zu bringen und messbare Verbesserungen im Mitarbeitererlebnis und in der Unternehmensleistung auf deinem gesamten Campus zu erzielen.