(Junior) Sales Enablement Executive (m/w/d) - German speaker

Bei NielsenIQ ist ein leistungsstarkes Vertriebsteam die Grundlage fur nachhaltiges Wachstum. Damit sich unsere Vertriebsorganisation auf Kunden und Verkaufserfolg konzentrieren kann, suchen wir eine engagierte und ergebnisorientierte Verstarkung fur unser Sales Enablement Team in Deutschland.

Als Sales Enablement / Sales Support Associate unterstutzt du die Optimierung von Sales Funnel und Opportunity Managements. Die Rolle hilft dabei, Best Practices und globale Standards zu verankern und kommerzielle Teams dabei zu unterstutzen, neue CRM-Funktionalitaten schnell und effektiv in ihre tagliche Arbeit zu integrieren.

Die Position arbeitet eng mit Vertrieb, Finance, Order Management, Billing, Customer Success und verschiedenen Product Teams zusammen. Ziel ist es, Prozesse entlang des gesamten Sales Cycles kontinuierlich zu verbessern und die Teams im Tagesgeschaft bestmoglich zu unterstutzen.

Die Rolle ist Teil eines branchenubergreifenden Sales Enablement Teams und arbeitet eng mit dem deutschen Vertriebsteam mit Fokus auf FMCG-Kunden zusammen. Neben der Unterstutzung bei kommerziellen und operativen Themen tragt die Position zu mehr Transparenz bei Reporting, Umsatzentwicklung sowie Vertriebssteuerung bei.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Zentrale Steuerung von Vertragsverlangerungen inklusive Preisubersichten, Abstimmung mit Account Ownern, Kundenkommunikation sowie aller CRM-bezogenen Aktivitaten.
• Unterstutzung bei der Erstellung von Vertragen sowie bei Unterschrifts- und Freigabeprozessen.
• Ermoglichen einer reibungslosen Lead Conversion sowie eines effektiven Pipeline- und Opportunity Managements im CRM.
• Sicherstellung der Einhaltung von Standardprozessen sowie einer hohen Datenqualitat im CRM.
• Ad-hoc-Unterstutzung bei CRM-Fragestellungen und Systemproblemen sowie Verbreitung globaler Systemupdates und Initiativen in den lokalen Teams.
• Unterstutzung bei Account-Management- und Planungsprozessen einschlielich notwendiger Aktualisierungen im CRM.
• Enge Zusammenarbeit mit Order Management, Billing und Collection zur Klarung interner und externer Fragestellungen und zur Sicherstellung korrekter Prozesse.
• Unterstutzung bei speziellen Vertriebsprozessen und Projekten.
• Umsetzung und Roll-out globaler kommerzieller Standards in Deutschland.
• Uberwachung relevanter Dashboards und KPIs, um Transparenz uber Vertriebsleistung sowie Verkaufs- und Umsatzprognosen sicherzustellen.

Mindset, Kompetenzen & Erfahrung

• Erste Erfahrung in Sales Operations, Sales Support oder Sales Enablement.
• Analytische und losungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit ausgepragter Teamorientierung.
• Schnelle Auffassungsgabe sowie ein gutes Verstandnis von CRM-Funktionalitaten und Finanzprozessen.
• Erfahrung mit Salesforce, MS Dynamics, Power BI oder vergleichbaren CRM-Losungen inklusive Reporting.
• Erfahrung im Finanz- und Vertriebsreporting.
• Hohe Aufmerksamkeit auf Details, ausgepragtes Qualitatsbewusstsein und die Fahigkeit, schnell die wesentlichen Erkenntnisse abzuleiten.
• Starke Projektmanagementfahigkeiten und Freude daran, komplexe Themen eigenstandig voranzutreiben.
• Interesse an Coaching, Training und der Unterstutzung anderer Teammitglieder.
• Sehr gute Kommunikationsfahigkeiten in Deutsch und Englisch sowie sicheres Arbeiten in einem internationalen Umfeld.
• Leidenschaft fur Vertrieb und der Wunsch, zum Aufbau einer leistungsstarken und vertriebsorientierten Organisation beizutragen.
• Offene, agile und losungsorientierte Denkweise.
• Starke Kundenorientierung.
• Daten- und Analyseaffinitat.

Das Jahresbruttogehalt fur diese Position liegt zwischen 40400 EUR und 46000 EUR. Die konkrete Gehaltseinstufung richtet sich nach relevanter Berufserfahrung, Qualifikation, Kompetenzen und internen Vergutungsstrukturen. Wir fordern Gehaltstransparenz und Chancengleichheit und treffen Vergutungsentscheidungen ausschlielich auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien.

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including resume screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ's principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ's AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/

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