Technical Recruiter (Mensch)
Deine Mission & Herausforderungen
In unserem People & Culture Team spielst du eine entscheidende Rolle dabei, die besten Talente fur unsere Entwicklungsbereiche in Hardware, Software und KI zu gewinnen.
Sorge fur eine exzellente Candidate Experience uber den gesamten Bewerbungsprozess hinweg - unabhangig vom finalen Ergebnis.
Prasentiere und starke unsere Arbeitgebermarke, indem du unser Unternehmen als attraktiven und innovativen Arbeitsplatz reprasentierst; nimm an Branchenevents teil und baue aktiv ein Netzwerk an Tech-Talenten auf.
Arbeite eng mit unseren Hiring Managern zusammen, um Stellenanforderungen, Qualifikationen und Rollenerwartungen prazise zu definieren.
Nutze verschiedene Sourcing-Kanale (z. B. LinkedIn Talent Solutions, GitHub und weitere Plattformen), um potenzielle Kandidat*innen zu identifizieren und proaktiv anzusprechen.
Screen und bewerte eingehende Bewerbungen, fuhre erste Interviews durch und erstelle qualifizierte Shortlists.
Beurteile technische Kompetenzen und den Cultural Fit, hole Referenzen ein und unterstutze bei Vertragsverhandlungen.
Setze Recruiting-Daten und KPIs ein, um die Wirksamkeit unserer Hiring-Strategien zu analysieren und regelmaige Reports fur das Management zu erstellen.
Entwickle unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter - basierend auf Feedback, Markttrends und den Bedurfnissen der Organisation - und gib dein Wissen im Rahmen von Trainings weiter.
Optimiere Recruiting-Prozesse, um sowohl die Qualitat der Einstellungen als auch die Geschwindigkeit des gesamten Hiring-Workflows zu verbessern.
Auf was konnen wir uns freuen
Mehrjahrige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Hardware-, Software- und KI-Profile.
Ein tiefes Verstandnis der IT-Landschaft, relevanter Technologien, Trends und Marktdynamiken.
Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungskompetenzen, mit der Fahigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen einzubinden.
Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing sowie im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines.
Expertise im Umgang mit Zielgruppen aus unseren Entwicklungsbereichen (z. B. Embedded Systems, Robotik, KI, Software Engineering).
Hohe Kreativitat und die Fahigkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Flieende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.
Erfahrung in der Robotik, Automatisierung oder verwandten High-Tech-Industrien ist von Vorteil.
