Professional HR Business Partner (m/w/d) - Deputy HR Manager

Wer wir sind

Bei Aptar nutzen wir Expertenwissen, Design, Technik und Wissenschaft, um innovative Verpackungstechnologien zu entwickeln, die von Menschen auf der ganzen Welt verwendet werden.

Jeden Tag schaffen wir Aptar "Aha-Momente" fur Kunden, Verbraucher und Patienten, indem wir kontinuierlich Innovationen auf den Markt bringen. Wir entwickeln durch unsere groe Erfahrung und unserem hohen technologischen Know How Spender- und Dosiersysteme fur die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfaltigsten Lebensbereichen erleichtert.

Wir haben Produktionsstatten in Nordamerika, Europa, Asien und Sudamerika und uber 14.000 engagierte Mitarbeiter*innen in rund 20 Landern.

Ihre neue Herausforderung an unseren Standorten Dortmund und Menden

• • Stellvertretung der HR-Leitung: Sie ubernehmen die Funktion als Deputy Manager HR und vertreten die HR-Leitung vollumfanglich in deren Abwesenheit. Dabei unterstutzen Sie aktiv die Steuerung der lokalen Personalarbeit und agieren als zentrale Ansprechperson fur Fuhrungskrafte, Mitarbeitende sowie interne und externe Schnittstellen.
  • Fachliche Fuhrung des lokalen BP-Teams: Sie koordinieren und unterstutzen das lokale HR Business Partner Team fachlich, fordern den Wissensaustausch und begleiten die Teammitglieder durch regelmaiges Feedback sowie ihre individuelle Weiterentwicklung.
  • Beratung & Betreuung: Fur Ihren definierten Betreuungskreis sind Sie erste Ansprechperson fur Fuhrungskrafte und Mitarbeitende. Sie beraten ganzheitlich in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen, begleiten Veranderungsprozesse und unterstutzen das Management als vertrauensvolle*r Sparringspartner*in.
  • Arbeitsrecht & Personalfalle: Sie begleiten arbeitsrechtliche Manahmen entlang des Employee Lifecycles und entwickeln gemeinsam mit den Fuhrungskraften rechtssichere und pragmatische Losungen - auch bei komplexen Fragestellungen.
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, begleiten Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, erstellen ERA-Stellenbeschreibungen und unterstutzen bei mitbestimmungspflichtigen Themen - bei Bedarf auch standortubergreifend.
  • Strategische HR-Arbeit & Projekte: Sie ubernehmen Verantwortung fur definierte HR-Themengebiete und wirken aktiv an lokalen sowie standortubergreifenden HR- und Standortprojekten mit. Dabei begleiten und steuern Sie organisatorische Veranderungen ganzheitlich, leiten Handlungsfelder und Manahmen ab und sorgen fur deren nachhaltige Umsetzung. Als zentrale Ansprechperson unterstutzen Sie die HR Business Partner bei komplexen Fragestellungen und Veranderungsprozessen.
  • Mitwirkung in Standort- und Managementthemen: Sie vertreten HR stellvertretend in Management-Meetings, Projektgremien und Business Reviews und bringen die HR-Perspektive aktiv in Entscheidungsprozesse ein.
  • Recruiting, Mitarbeiterbindung & Personalentwicklung: Sie steuern Recruitingprozesse, entwickeln Manahmen zur Mitarbeiterbindung und fordern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Fuhrungskraften durch geeignete Entwicklungs- und Talentprogramme (z.B. Konzepte fur Leadership-Trainings)
  • Konfliktmanagement: Sie begleiten anspruchsvolle personelle Situationen, moderieren Konflikte und fordern eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Fuhrungskraften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen.
  • HR-Prozessgestaltung: Sie entwickeln HR-Prozesse kontinuierlich weiter und setzen gemeinsam mit dem Team moderne und effiziente Standards um.
  • Administration & Organisation: Sie steuern administrative HR-Themen, begleiten BEM-Verfahren, unterstutzen Audits und Reportings und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie interner Vorgaben sicher.

Ihr Profil

• • HR-Expertise: Sie verfugen uber ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Praxiserfahrung: Sie verfugen uber mindestens acht Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR- oder HR-Business-Partner-Rolle und bringen fundierte Kenntnisse aus einem tarifgebundenen Umfeld sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsraten mit.
  • Fuhrungskompetenz & Verantwortungsubernahme: Sie ubernehmen gerne Verantwortung, bewegen sich sicher im Fuhrungskrafteumfeld und haben Freude daran, die HR- und Standortleitung bei operativen und strategischen Themen zu unterstutzen sowie eigenstandig Themen voranzutreiben.
  • Stakeholder Management: Sie kommunizieren souveran auf allen Ebenen, bauen vertrauensvolle Beziehungen auf und schaffen es, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzufuhren.
  • Beratung auf Augenhohe: Sie verstehen sich als Sparringspartner*in fur Fuhrungskrafte und Mitarbeitende und uberzeugen durch Ihre losungsorientierte, pragmatische und verbindliche Kommunikation
  • Arbeitsrechtliches Know-how: Sie verfugen uber fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und setzen diese sicher in der Praxis ein.
  • Veranderungs- und Projektkompetenz: Sie begleiten organisatorische Veranderungen souveran, steuern Projekte zielgerichtet und behalten auch in komplexen Situationen den Uberblick.
  • Gestaltungswille & Eigeninitiative: Sie denken strategisch, entwickeln neue Ideen und haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und voranzutreiben
  • IT-Affinitat: Sie sind sicher im Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors) und MS Office - insbesondere in den gangigen MS-Office Anwendungen
  • Sprachkenntnisse: Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und kommunizieren sicher und uberzeugend - schriftlich wie mundlich

Ihr neuer Arbeitgeber

• • Global fuhrender Hersteller innovativer Losungen fur Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen fur Pharma, Beauty und Closures
  • 13 000 Mitarbeiter*innen - 20 Lander

Unsere lokalen Standorte in Dortmund & Menden:

• • Ca. 350 Mitarbeiter*innen am Standort Dortmund
  • Ca. 100 Mitarbeiter*innen am Standort Menden
  • Produktion 24 / 7
    • Spruh- und Dosiersysteme fur die kosmetische Industrie
    • Aerosolventile, Spruhkopfe und Lotionpumpen
  • Produzierte Teile: 2,87 Milliarden pro Jahr
  • Produktionsflache: 7.000 m

Ihre Vorteile

• • Verantwortung und Mitgestaltung ab dem ersten Tag: In unserem engagierten, und kollegialen HR-Team ubernehmen Sie von Anfang an Verantwortung und bringen Ihre Ideen aktiv ein
  • Teamspirit und Spa bei der Arbeit: Regelmaige HR-Teamevents, gemeinsame Mittagessen und eine positive Arbeitsatmosphare sorgen fur echten Spa bei der Arbeit
  • Offene und motivierende Atmosphare: Erleben Sie eine offene und freundliche Arbeitsatmosphare in einem modernen und innovativen Unternehmen
  • Flexibilitat fur Ihre Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel durch unser Gleitzeit-Modell und nutzen Sie bei Bedarf die Moglichkeit zum Home-Office
  • Attraktives Vergutungspaket: Ein angemessenes und faires Gehalt nach IG Metall Tarifvertrag, das Ihre Leistungen wertschatzt, ist fur uns selbstverstandlich
  • Erholung: Genieen Sie 30 Tage Urlaub pro Jahr fur Ihre wohlverdiente Auszeit
  • Unsere Basics: Angebot zum Bike.Leasing, subventionierte Kantinenangebote, Fitnesstudiobeitrag-Unterstutzung, betriebliche Altersvorsorge, Employee Assistance Program, Mitarbeitervergunstigungen bei externen Anbietern und mehr

Be You. Be Aptar

Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich fur Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfaltige Belegschaft der Schlussel zu unserem Erfolg ist! Wir schatzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhangig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.

Bewerben Sie sich beim Weltmarktfuhrer

Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Lena Muller | [email protected] | 0231/9240-424

Aptar Dortmund GmbH | Hildebrandstrae 20 | 44319 Dortmund

Kontaktieren Sie uns auch gerne via Whatsapp +49 1512/0469151