HR Business Partner (m/w/d) Vertrieb

Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, ist ein weltweit fuhrender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeraten und Energiemanagementlosungen fur industrielle Anwendungen. Uber 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermoglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Saure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlassigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie - insbesondere in der Intralogistik.

Bei der Triathlon Group legen wir groen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum fur personliche Entfaltung zu bieten. Wir schatzen einen fairen Umgang miteinander und fordern eine Kultur, in der jeder - unabhangig von Position oder Beschaftigungsdauer - seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfaltige Lern- und Entwicklungsmoglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group bildet Triathlon einen der global am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschaftigten.

Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit der Fuhrungsebene, um die Struktur und die Aufgaben der Organisation zu bewerten, weiterzuentwickeln und die Ubereinstimmung mit den strategischen Zielen sicherzustellen
• Analyse von Personaltrends zur Optimierung der organisatorischen Effektivitat und zum Anderungsmanagement
• Entwicklung von Personalplanen zur Deckung des aktuellen und kunftigen Talentbedarfs
• Identifikation mit Fachkraftemangel und Entwicklung von Strategien fur die Akquisition, Entwicklung und Bindung von Talenten
• Zusammenarbeit mit der Fuhrungsebene, um Einblicke in das Aufgabengebiet des Personalwesens zu gewinnen und Losungen zu entwickeln, die eine effektive Entscheidungsfindung und Personalstrategie ermoglichen
• Beratung bei der Entwicklung von Fuhrungskraften, Nachfolgeplanung und Coaching zur Verbesserung der Fuhrungsfahigkeiten
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Beurteilung und Auswahl von Top-Talenten
• Leitung von Manahmen zur Beschaffung, Gewinnung und Einstellung vielfaltiger und qualifizierter Kandidaten
• Erleichterung interner Beforderungsmoglichkeiten, um die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu fordern
• Identifikation von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und Zusammenarbeit mit Fuhrungskraften zur Erstellung solider Nachfolgeplane
• Zusammenarbeit mit dem Management bei der Definition von Performance-Erwartungen und Unternehmenszielen
• Einfuhrung von Performance Management zur Forderung von kontinuierlichem Feedback und personlichem Engagement
• Uberwachung Prozess Leistungsbeurteilung bezuglich Fairness und Einheitlichkeit und Sicherstellung Ubereinstimmung mit den Entwicklungszielen der Mitarbeiter
• Ermittlung Schulungsbedarf, Entwurf Lernprogramme und Zusammenarbeit mit den Lern- und Entwicklungsteams zur Verbesserung der Fahigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter

Requirements

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjahrige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer strategischen HR-Rolle oder Fuhrungsfunktion
• Zusatzqualifikationen in Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung von Vorteil

Fachliche Kenntnisse & Fahigkeiten:

• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalplanung und strategischem Workforce Management
• Erfahrung in der Analyse von Personal- und Organisationstrends zur Ableitung von Optimierungsmanahmen
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien (Recruiting, Retention, Talent Development)
• Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden sowie in Diversitats- und Inklusionsstrategien
• Sicheres Verstandnis der Nachfolgeplanung sowie der Identifikation und Forderung von High Potentials
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Systemen
• Fahigkeit, Personal- und Unternehmensziele in Einklang zu bringen und Fuhrungskrafte bei der Zieldefinition zu unterstutzen
• Kenntnisse im Bereich Learning & Development, einschlielich Bedarfsanalyse, Trainingsplanung und Zusammenarbeit mit L&D-Teams
• Erfahrung im Change Management und in der Begleitung organisationaler Veranderungen
• Sicherer Umgang mit HR-Analytics und der Interpretation relevanter Kennzahlen zur Entscheidungsunterstutzung
• Fahigkeit zur Gestaltung und Moderation von Entscheidungsprozessen mit Fuhrungsteams
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

• Stabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen mit breiten Entwicklungsmoglichkeiten
• Ein motiviertes Unternehmen mit flachen Hierarchien, Agilitat und kurzen Entscheidungswegen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld (Lithium-Ionen-Batterien)
• Ein freundliches Team, welches fachlich mit Rat und Tat zur Seite steht
• Interne und externe Weiterbildungsmoglichkeiten
• Betriebliche Sozialleistungen sowie die Moglichkeit des BusinessBike-Leasings fur 2 Fahrrader
• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung
• Flexible Arbeitszeiten und die Moglichkeit remote zu arbeiten
• Hunde am Arbeitsplatz sind herzlich Willkommen!

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