Bei ASSA ABLOY Entrance Systems offnen wir Turen zu einer sicheren und nachhaltigen Zukunft.

Die ASSA ABLOY Gruppe ist weltweit fuhrender Anbieter von Zugangslosungen. Tagtaglich erleben Milliarden von Menschen mit unserer Hilfe eine offenere Welt.

Bei ASSA ABLOY Entrance Systems entwickeln und vertreiben wir innovative Tur-, Tor- und Verladesysteme sowie umfassende Serviceleistungen fur Industrie, Gewerbe und Logistik. Mit unseren Produkten sorgen wir fur einen effizienten und sicheren Waren-, Fahrzeug- und Personenverkehr.

Sie mochten in einem internationalen Unternehmen arbeiten, das Innovation, Teamgeist und personliche Entwicklung fordert? Dann werden Sie Teil unseres Teams.

Fur den Geschaftsbereich Industrie suchen wir zum nachstmoglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner (w/m/d)

in Vollzeit an unserem Standort in Wennigsen bei Hannover.

Ihre Aufgaben

In dieser vielseitigen HR-Generalistenrolle sind Sie Sparringspartner:in fur Fuhrungskrafte und Mitarbeitende und begleiten samtliche personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Beratung von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender
• Verantwortung fur die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Fuhrungskrafteentwicklungsmanahmen
• Umsetzung personeller Manahmen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in internationalen HR-Projekten
• Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und Reports zur Unterstutzung fundierter Personalentscheidungen
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und HR-Compliance

Ihr Profil

• Mehrjahrige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmanahmen sowie ein gutes Verstandnis moderner Fuhrungs- und Entwicklungskonzepte
• Ausgepragte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und losungsorientierte Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

• Tarifgebundenes, attraktives Gehaltspaket inklusive Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersversorgung
• Bike Leasing
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Moglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine vielseitige HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Spannende nationale und internationale HR-Projekte
• Sehr gute Weiterentwicklungs- und Karrieremoglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedbackkultur
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem wertschatzenden und internationalen Umfeld

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf ein Gesprach mit Ihnen. Bitte reichen Sie Ihre aussagefahige Bewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Angabe zu Gehaltsvorstellung und zum fruhestmoglichen Eintrittstermin) uber unsere Homepage assaabloyentrance.de unter "Karriere" bei uns ein. Vielen Dank!

Kontakt

Ralph Schmidt
HR Country Manager Germany

Tel.: +49.2941.766.189

E-Mail: [email protected]

Am Mondschein 25, D-59557 Lippstadt, Germany

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces - physical and virtual - safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results - not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions - supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it's important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.