Senior HR Business Partner (m/w/d)

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) an unserem Standort in Nurnberg ubernehmen Sie eine Schlusselrolle bei der Gestaltung unserer People-Strategie und leisten einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Als vertrauensvoller Sparringspartner des Senior Managements beeinflussen Sie strategische Personalentscheidungen, treiben organisatorische Transformationsprozesse voran und unterstutzen den Aufbau einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation. In einem internationalen Matrixumfeld erwartet Sie die Moglichkeit, Organisationsentwicklung, Fuhrungskrafteentwicklung und Workforce Planning aktiv mitzugestalten - in enger Zusammenarbeit mit unseren globalen Centers of Excellence.

Sie berichten an den HR Director Germany/Austria/Switzerland und werden Teil eines engagierten HR-Teams, das durch moderne HR-Technologien, effiziente End-to-End-Prozesse und eine Kultur gepragt ist, die Zusammenarbeit, kontinuierliche Verbesserung und Innovation in den Mittelpunkt stellt.

Ihre Aufgaben

• Sie agieren als strategischer Partner und vertrauensvoller Berater des Senior Managements und gestalten die People-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Sie bauen nachhaltige und vertrauensvolle Beziehungen zu Fuhrungskraften auf und unterstutzen diese bei zentralen Themen wie Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung, Engagement und Talententwicklung.
• Sie ubernehmen Verantwortung fur zentrale Bestandteile des Employee Lifecycles und sorgen fur eine exzellente Employee Experience sowie die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen.
• Sie steuern und begleiten zentrale HR-Prozesse wie Workforce Planning, Talent- und Performance-Management, Nachfolgeplanung sowie Leadership Development.
• Sie beraten und coachen Fuhrungskrafte in den Bereichen Organisationsdesign, Transformation, Change Management sowie bei komplexen personalbezogenen Fragestellungen.
• Sie fuhren eigenstandig Verhandlungen mit dem Betriebsrat, stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und fordern eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
• Sie wirken aktiv als Unternehmensvertreter im Wirtschaftsausschuss mit, organisieren und koordinieren Sitzungen und fordern einen offenen und konstruktiven Dialog mit den Arbeitnehmervertretern.
• Sie begleiten und koordinieren Restrukturierungs- und Organisationsveranderungsprojekte fur ihren Verantwortungsbereich - von Personalanpassungen uber Rollen- und Organisationsdesign bis hin zur Umsetzung der erforderlichen HR-Prozesse - unter Berucksichtigung arbeitsrechtlicher Anforderungen und in enger Abstimmung mit Fuhrungskraften, Finance, dem HR Director und Arbeitnehmervertretern
• Sie arbeiten eng mit dem HR Director zusammen, vertreten diesen bei Bedarf und unterstutzen bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen sowie in Fuhrungsgremien.
• Sie fordern datenbasierte Entscheidungen, stellen eine hohe Datenqualitat (z. B. in Workday) sicher und leiten aus HR-Kennzahlen konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Sie arbeiten eng mit den globalen HR Centers of Excellence (z. B. Talent Acquisition, Compensation & Benefits, HR Operations sowie Learning & Development) zusammen, um integrierte HR-Losungen bereitzustellen.
• Sie begleiten und steuern Veranderungs- und Transformationsprozesse und sorgen fur eine erfolgreiche Umsetzung sowie die Einbindung aller relevanten Stakeholder.

Ihr Profil

• Mehrjahrige Berufserfahrung (in der Regel mindestens sieben Jahre) im Personalbereich, davon mehrere Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in der Beratung von Senior-Fuhrungskraften sowie in der aktiven Mitgestaltung und Beeinflussung von Managemententscheidungen.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsraten, einschlielich der eigenstandigen Fuhrung von Verhandlungen, des Umgangs mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und des Aufbaus vertrauensvoller Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen.
• Fahigkeit, strategisches Denken mit einer pragmatischen und operativen Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld zu verbinden.
• Ausgepragtes betriebswirtschaftliches Verstandnis sowie die Fahigkeit, geschaftliche Anforderungen in wirkungsvolle HR-Strategien und Manahmen zu ubersetzen.
• Hohe Resilienz, Durchsetzungsvermogen und personliche Glaubwurdigkeit sowie ausgezeichnete Fahigkeiten im Stakeholder-Management.
• Datenorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Systemen, idealerweise Workday.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Proaktive, losungsorientierte Personlichkeit mit ausgepragter Eigeninitiative sowie hoher Verantwortungsbereitschaft.
• Teamorientierte Arbeitsweise, interkulturelle Kompetenz und ein globales Mindset.

Das Jahresbruttogehalt fur diese Position liegt zwischen 64.100 EUR und 75.000 EUR. Die konkrete Gehaltseinstufung richtet sich nach relevanter Berufserfahrung, Qualifikation, Kompetenzen und internen Vergutungsstrukturen. Wir fordern Gehaltstransparenz und Chancengleichheit und treffen Vergutungsentscheidungen ausschlielich auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien. Zusatzlich kann fur diese Position eine attraktive variable Vergutung mit relevantem Bonuspotenzial, beispielsweise in Form eines leistungs- oder vertriebsbezogenen Bonus, gewahrt werden.

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including resume screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ's principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ's AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/

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