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Erstellt am 21. Juli 2026

HR Business Partner (m/w/d)

Sana Kliniken AG
Lichtenberg (Berlin), Berlin, Deutschland Vollzeit
Reference: 218_696679_6746

  • Weiterentwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Digital arbeiten: Moderne, digitale Tools fur eine effiziente Arbeit
  • Top-Benefits: Deutschlandticket-Zuschuss, Kita-Zuschuss bis 100 , Urban Sports Club, Corporate Benefits, jahrliche erfolgsabhangige Vergutung
  • Teamkultur: Regelmaige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Firmenstaffellauf u. v. m.
  • Empfehlungspramie: Bis zu 6.000 fur erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen
  • Work-Life-Balance: Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
  • Zukunftssicherung: Betriebliche Altersvorsorge
  • Strukturierter Einstieg: Individuelle und umfassende Einarbeitung
Die Sana Kliniken AG ist eine der groten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zahlt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Pravention uber die ambulante und stationare Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitatshausern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitatsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.

Finde bei uns den richtigen Platz fur deine Karriere und bewirb dich direkt uber unser Bewerberportal! Bewerbungen per E-Mail konnen leider nicht berucksichtigt werden.

Fur eine Tatigkeit in unseren medizinischen Einrichtungen sind die gesetzlich vorgeschriebenen Impf- und Immunitatsnachweise, insbesondere ein ausreichender Masernschutz, erforderlich.

Wir wertschatzen Vielfalt und begruen daher alle Bewerbungen - unabhangig von Geschlecht, Nationalitat, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identitat.

Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Mochtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im personlichen, nicht systemischen Kontakt, berucksichtigen.

Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise unter www.sana.de/datenschutzDie Sana Kliniken Berlin-Brandenburg GmbH ist eine renommierte Tragergesellschaft im Gesundheitswesen und betreibt Krankenhauser, Rehabilitationseinrichtungen, Gesundheitszentren sowie weitere ambulante Einrichtungen. Mit uber 2.800 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Region Berlin und Brandenburg stehen wir fur eine moderne, patientenorientierte Versorgung.
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in einer einschlagigen Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht
  • Mehrjahrige Berufserfahrung als HR Business Partner
  • Zwingend erforderlich sind fundierte Erfahrungen in der eigenstandigen Durchfuhrung von Personalgesprachen, insbesondere Personal-, Konflikt- und BEM-Gesprachen
  • Nachweisliche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsraten
  • Wunschenswert ist eine Qualifikation als zertifizierter BEM-Beauftragter
  • Strukturierte, losungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit einem ausgepragten Blick fur das groe Ganze
  • Hands-on-Mentalitat sowie ein souveranes Auftreten und hohe Beratungskompetenz
  • Idealerweise Erfahrung in Konzernstrukturen und einem komplexen Unternehmensumfeld
  • Beratung und Unterstutzung von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden in vertraglichen sowie disziplinarischen Fragestellungen
  • Eigenstandige Durchfuhrung und Begleitung von Personalgesprachen, insbesondere im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), an verschiedenen Standorten
  • Betreuung und Begleitung disziplinarischer Themen in enger Abstimmung mit den Fuhrungskraften
  • Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern, einschlielich der Betreuung von Wirtschaftsprufern
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Aktive Mitarbeit im operativen Personal-Tagesgeschaft sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen

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