Deine Rolle

In den meisten Unternehmen entsteht der Monatsabschluss aus einer Kette manueller Handgriffe, die niemand vollstandig dokumentiert hat. Er funktioniert, solange dieselben Menschen ihn machen. Sobald ein Standort dazukommt, bricht er.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelstandischen Beratungsgesellschaften in Deutschland - mehrere Tausend mittelstandische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmannischen und strategischen Themen an. Darauf bauen wir die fuhrende Beratungsplattform fur den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukaufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup. Jede Akquisition bringt neue Gesellschaften, neue Konsolidierungskreise und neue Berichtsanforderungen mit. Diese Rolle sorgt dafur, dass unser Finanzbereich das aushalt, ohne mit jedem Standort um eine Stelle zu wachsen.

Du hast dein Studium abgeschlossen, kannst mit Zahlen und argerst dich uber Arbeit, die eine Maschine besser machen wurde. Du willst nicht in eine Konzern-Finanzabteilung, in der du drei Jahre denselben Berichtsteil erstellst. Du willst verstehen, wie Zahlen entstehen, und dann dafur sorgen, dass sie schneller und sauberer entstehen. Bei Vogel findest du eine gewachsene Finanzstruktur, an der sich das beweisen muss, und ein Unternehmen, das jeden Tag nach vorne geht.

Deine Verantwortung

Accounting und Abschlussarbeit

• Arbeite im Monats- und Jahresabschluss unserer Gesellschaften mit - Abgrenzungen, Abstimmungen, Konsolidierungsschritte.

• Verantworte eigene Abschlussbereiche und bring sie zuverlassig zum Termin. Ein Abschluss, der zwei Tage zu spat fertig wird, ist fur Entscheidungen wertlos.

• Halte die Prufungsfahigkeit deiner Arbeit sicher. Was du buchst, muss ein Dritter ohne dich nachvollziehen konnen.

Planung, Auswertung und Kennzahlen

• Baue und pflege unsere Planungs- und Auswertungsmodelle - Kostenstellen, Standort-Ergebnisse, Auslastung, Abweichungsanalysen.

• Bereite Kennzahlen fur die Geschaftsfuhrung so auf, dass daraus eine Entscheidung folgt und nicht nur eine Kenntnisnahme.

• Erklare Abweichungen, statt sie zu berichten. Eine Zahl ohne Ursache ist eine halbe Antwort.

Automatisierung des Finanzbetriebs

• Automatisiere wiederkehrende Schritte in unseren Finanzablaufen - Datenubernahmen aus DATEV, Abstimmungsroutinen, Berichtserstellung, Rechnungsfreigaben.

• Baue die Datenstrecken so, dass Auswertungen nicht jedes Mal von Hand zusammengesetzt werden. Repetitive Aufgaben sind hier ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Dokumentiere jede Automatisierung so, dass sie jemand nach dir betreiben und reparieren kann.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest eigene Abschlussbereiche und bringst sie ohne Nachfrage zum Termin.

• Du hast unsere Auswertungsmodelle ubernommen und mindestens funf davon erkennbar verbessert.

• Du hast mindestens drei wiederkehrende manuelle Tatigkeit im Abschluss automatisiert.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Du hast die Durchlaufzeit unseres Monatsabschlusses messbar verkurzt und kannst belegen, wodurch.

• Du verantwortest die Kennzahlen-Aufbereitung fur mindestens funf Standorte vollstandig.

• Du hast mindestens zehn Automatisierungen im Finanzbetrieb produktiv gestellt.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest einen abgegrenzten Bereich unseres Finanzbetriebs eigenstandig und bist dort Ansprechperson.

• Du hast bei der Integration einer erworbenen Gesellschaft die Finanzseite mitverantwortet.

• Du bist Kandidat fur die nachste Manager-Position im Bereich Finance.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nachste Schritt ist Manager Finance & Accounting. Das setzt einen eigenstandig verantworteten Bereich voraus, nicht zusatzliche Berufsjahre. Von dort fuhren zwei Wege weiter: die fachliche Expertenlaufbahn mit Tiefe in Konsolidierung und Modellierung oder die Fuhrungslaufbahn mit eigenem Team.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Controlling, Finance oder Wirtschaftsinformatik abgeschlossen.

• Du hast erste Praxis im Rechnungswesen gesammelt - ein Praktikum in Accounting, Controlling, Wirtschaftsprufung oder Transaktionsberatung.

• Du hast bereits mit Zahlen gearbeitet, fur die jemand anderes Verantwortung trug, und weit, was Sorgfalt in diesem Feld bedeutet.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber Zahlen-Substanz und Automatisierungs-Praxis mitbringen, sind ausdrucklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Steuerfachangestellte mit anschlieendem Studium, die Finanzbuchfuhrung von innen kennen; Absolventen aus Mathematik, Physik oder Wirtschaftsinformatik mit Rechnungswesen-Interesse; Menschen, die sich Automatisierung selbst beigebracht und in einer kaufmannischen Rolle angewendet haben. Die ausgewiesene Range bezieht sich auf das Primarprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwolf Monaten bewahrter Leistung auf das Rollen-Niveau - die Logik dahinter steht in unseren Vergutungsgrundsatzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst Excel auf einem Niveau, das uber Pivot-Tabellen hinausgeht - dynamische Konsolidierungslogiken, Szenariomodelle, robuste Datenarchitekturen.

• Du automatisierst mit Skripten oder einer Automatisierungsumgebung. Python oder SQL sind ein deutliches Plus, DATEV-Kenntnisse ebenfalls.

• Du arbeitest mit AI als selbstverstandlichem Werkzeug - Auswertung, Abstimmungsroutinen, Dokumentenprufung, Drafting von Erlauterungen.

• Du erklarst Zahlen so, dass jemand ohne Rechnungswesen-Hintergrund die Konsequenz versteht.

Mindset & Personlichkeit

• Du hast eine naturliche Abneigung gegen Ungenauigkeit - auf unzuverlassigen Zahlen werden keine zuverlassigen Entscheidungen getroffen.

• Du gehst einer Abweichung nach, bis du sie verstanden hast, statt sie als Rundungsdifferenz abzulegen.

• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Kollegin, die den Abschluss seit funfzehn Jahren macht, kennt die Ausnahmen, die dein Modell nicht abbildet.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hochsten Standard zu setzen - nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelma dich personlich stort.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein reines Buchhaltungs-Hinterzimmer. Du arbeitest sichtbar mit Geschaftsfuhrung, Corporate Development und Operations - Finance ist hier eine gestaltende Funktion.

• Keine Konzern-Finanzabteilung mit demselben Berichtsteil uber drei Jahre. Dein Verantwortungsbereich wachst mit jedem Standort, den wir dazunehmen.

• Kein Setup, in dem Automatisierung als Sonderprojekt lauft. Automatisierung ist Teil deiner taglichen Arbeit, nicht ein Thema fur ruhige Wochen.

• Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beforderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.

• Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche. Abschlusszeiten sind Abschlusszeiten. Dafur ist der Rest des Monats anders getaktet.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwurttemberg als gewachsenem Stammsitz und in Munchen als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschlielich am Markt - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie lauft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent - und nach Profil gestaffelt. Fur Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genugen in der Regel zwei Gesprache und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausfuhrlicher. Bei ausgewahlten Senior-Rollen prufen wir, kunftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zugige Entscheidung, substanzielles Feedback - unabhangig vom Ausgang.

5. Wie funktioniert die variable Vergutung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung - du erfullst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test - liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Fuhrungskraft: Ownership, Qualitat, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.

6. Wie entwickle ich mich - welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Fuhrung, Management). Die Richtung wahlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fruhe Teil derselben Strecke - vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, fur die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tagliches Angebot - keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmaigem Rhythmus - nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.

8. Ich kenne jemanden - gibt es einen Empfehlungsbonus?

Ja - 2.500 EUR fur jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, fur welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.