Strategic HR Business Partner (m/w/d) Zentrale

Gestalte mit uns eine Welt, in der Inhalt zahlt.

Bei Thalia glauben wir daran, dass Bucher und Geschichten Menschen bereichern und verbinden. Seit uber 100 Jahren schaffen wir Raum fur Ideen und Inhalte, die bewegen und inspirieren - in unseren uber 570 Buchhandlungen, online und digital. Wir mochten, dass Lesen einfach zuganglich und erlebbar ist, und begleiten unsere Kundinnen und Kunden auf ihrem personlichen Weg zu neuen Welten und Perspektiven.

Unser Team von rund 7.000 Mitarbeitenden lebt diesen Anspruch jeden Tag. Wir ubernehmen Verantwortung, teilen Wissen, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Wenn du Lust hast, Teil eines Teams zu sein, das das Lesen liebt und mit Leidenschaft daran arbeitet, den Zugang zu wertvollen Inhalten fur alle Menschen zu ermoglichen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Thalia-Erfolgstory und bringe deine Ideen und deine Begeisterung aktiv ein - fur eine Welt, in der Inhalt zahlt.

Als HR Business Partner (m/w/d) machst du den Unterschied: Du verbindest strategische HR-Arbeit mit dem operativen Geschaft, begleitest Fuhrungskrafte in der Zentrale als verlasslicher Partner und tragst mageblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Das bewegst du konkret

• Organisationsberatung & Fuhrungskrafte-Coaching: Du bist strategische:r Sparringspartner:in fur Fuhrungskrafte bei der Gestaltung leistungsfahiger Strukturen und einer wirksamen Fuhrungskultur.
• Entwicklung von HR-Instrumenten: Du gestaltest zentrale HR-Instrumente als Hebel fur eine zukunftsfahige Organisation - von der Konzeption bis zur nachhaltigen Verankerung in den Fachbereichen.
• Change-Management & Kulturentwicklung: Du begleitest Veranderungsprozesse aktiv, schaffst Orientierung und machst organisatorischen Wandel fur alle Beteiligten greifbar und gestaltbar.
• HR-Analytics & Organisationsdiagnose: Du erkennst Entwicklungsbedarfe fruhzeitig durch kennzahlenbasierte Analysen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Arbeitsrecht & Compliance: Du sicherst den rechtlichen Rahmen, innerhalb dessen sich die Organisation weiterentwickeln kann, und begleitest arbeitsrechtliche Prozesse souveran.
• Recruiting & Talentmanagement: Du verantwortest die Besetzung von Schlusselpositionen und entwickelst ganzheitliche Konzepte zur Talentforderung, -bindung und Nachfolgeplanung.

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher oder psychologischer Ausrichtung (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjahrige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Organisations- oder Personalentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen
• Tiefes Verstandnis fur organisationale Zusammenhange und die nachhaltige Verankerung von Veranderungen
• Ausgepragte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Ebenen der Organisation
• Strategisches Denken, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstark sowie echte Begeisterung fur vielfaltige Themen und der Anspruch, aktiv zu gestalten statt nur zu verwalten

Neben vielen klassischen Vorteilen wie Company Bike, OPNV-Vergunstigung oder Personalrabatt findest du bei uns:

• Gestaltungsspielraum:Verwirkliche deine Ideen und gestalte aktiv die Zukunft von Thalia mit.
• Personliches Wachstum:Profitiere von diversen Weiterbildungsangeboten und individuellen Karrierewegen.
• Sinnstiftende Arbeit:Dein Einsatz hat direkten Einfluss auf unsere digitale Kompetenz - insbesondere in den Bereichen eCom, IT-Security & -Maintenance.
• Agiles Arbeiten und moderne Unternehmenskultur:Arbeite flexibel und eigenverantwortlich in einem offenen, dynamischen Umfeld.
• Teamspirit:Erlebe Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstutzung auf allen Ebenen.
• Vielfalt und Offenheit:Wir schatzen unterschiedliche Perspektiven und fordern Diversitat.
• Treiber des Wandels:Gestalte als Teil von #TeamThalia mit uns die Transformation unseres Unternehmens.

In der Welt der Bucher ist Platz fur jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon uberzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschatzung entscheidende Antriebskrafte fur Kreativitat und Innovation sind. Daher begruen wir ausdrucklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentitat, sexuellen Orientierung, Alter und Fahigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.