HR Business Partner (w/m/d)

- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | unbefristet -

Der Fachbereich Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).

Ihr Aufgabengebiet:

• Sie beraten und begleiten die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Themen
• Sie initiieren und begleiten individuelle Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen und notwendige Veränderungsprozesse
• Sie bewerten arbeitsrechtliche Risiken und leiten Handlungsempfehlungen ab
• Sie stellen die lokale Umsetzung und Einhaltung gruppenweiter Richtlinien sowie HR-Standards sicher
• Sie arbeiten in standortübergreifenden DACH Projekten mit wie z. B. Compensation & Benefits
• Sie erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Richtlinien
• Sie begleiten und moderien schwierige Personalgespräche
• Sie veranschaulichen und verfolgen proaktiv relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab (z.B. Fluktuation, Überstunden, Exit Gründe, Krankenstand, usw.)
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Geschäftsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen sowie für die aktive Mitgestaltung der HR-Ziele für den Standort Herford
• Sie arbeiten aktiv mit dem Betriebsrat zusammen

Unser Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits
• eine ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus
• verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf können Sie sich freuen:

Beruf & Privates im Einklang
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, 38-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten

Gut versorgt
Tarifliche Vergütung, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Corporate Benefits, Rabatt auf HiPP Produkte, Produktgutschein für Nachwuchs, Betriebsgastronomie

Fit mit HiPP
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Mitarbeitersportgruppen, verschiedene Gesundheitsangebote für Sie und Ihre Familie

Miteinander Wachsen
Ideenmanagement, Mitarbeitende werben Mitarbeitende, regelmäßige Mitarbeiterumfragen, jährliche Feedbackgespräche, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Das Beste für die Natur
Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, gute Verkehrsanbindung, Fahrradleasing

& viele Benefits mehr!

Wollen Sie Teil unserer Zukunft werden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter "Jetzt bewerben"
Bei Fragen wenden Sie sich an:

Milchwirtschaftliche Industrie Gesellschaft Herford GmbH & Co. KG

Personalabteilung, Recruiting-Team Herford

Bielefelder Straße 66 | 32051 Herford

Bewerberservice Tel.: +49 (0) 5221 18161-626

Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.

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• Sie beraten und begleiten die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Themen
• Sie initiieren und begleiten individuelle Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen und notwendige Veränderungsprozesse
• Sie bewerten arbeitsrechtliche Risiken und leiten Handlungsempfehlungen ab
• Sie stellen die lokale Umsetzung und Einhaltung gruppenweiter Richtlinien sowie HR-Standards sicher
• Sie arbeiten in standortübergreifenden DACH Projekten mit wie z. B. Compensation & Benefits
• Sie erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Richtlinien
• Sie begleiten und moderien schwierige Personalgespräche
• Sie veranschaulichen und verfolgen proaktiv relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab (z.B. Fluktuation, Überstunden, Exit Gründe, Krankenstand, usw.)
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Geschäftsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen sowie für die aktive Mitgestaltung der HR-Ziele für den Standort Herford
• Sie arbeiten aktiv mit dem Betriebsrat zusammen

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• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits
• eine ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus
• verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Beruf & Privates im Einklang
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Gut versorgt
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Fit mit HiPP
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Mitarbeitersportgruppen, verschiedene Gesundheitsangebote für Sie und Ihre Familie

Miteinander Wachsen
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Das Beste für die Natur
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Personalabteilung, Recruiting-Team Herford

Bielefelder Straße 66 | 32051 Herford

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Für diesen Job gibt es keine Bewerbungsfrist. Solange der Job angezeigt wird, können Sie sich schnell und bequem in 5-10 Minuten bewerben.
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sexueller Orientierung, Religion/Weltanschauung, Behinderung und Alter.
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