Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt in Anwesenheits- und Krankenfehlstandsmanagement (befristet)

Personalmanagement, Fehlzeitenmanagement, HR

Lidia Rogulska
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt in Anwesenheits- und Krankenfehlstandsmanagement (befristet)

Großraum Berlin/Potsdam

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des Anwesenheitsmanagements
• Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung (Definition von Frühwarnindikatoren, z.B. Muster bei Kurzzeiterkrankungen ect.)
• Proaktive Erarbeitung von individuellen Maßnahmen und Lösungen bis hin zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen
• Abstimmung von Initiativen und individuellen Fällen mit den Sozialpartnern
• Koordination von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie personeller Voraussetzungen
• Erarbeitung von Lösungen für die Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten Mitarbeitenden unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben abstimmen und umsetzen
• Unterstützung des Teams Personalmanagement in den Prozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des Disziplinarmanagements und sonstigen anfallenden Themen

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Studium) mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura
• Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (Zwei- bis dreijährige Berufserfahrung im HR-Management/Beratung)
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
• Fremdsprachenkenntnisse: Englisch (gut in Wort und Schrift)
• Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit
• Kundenorientierung und Teamfähigkeit

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen