Senior Specialist OT Security & Governance (m/w/d)

Asset Management, Cyber Security, IEC 62443, ISO 27001, CMDB, NIS2

Marco Barth
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Senior Specialist OT Security & Governance (m/w/d)

Standort: München (alternativ Frankfurt möglich)

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Verantwortung für den Aufbau, die Pflege und die Weiterentwicklung eines zentralen OT-Asset-Registers als Grundlage einer sicheren IT-/OT-Infrastruktur
• Entwicklung und Etablierung von Governance-Strukturen, Richtlinien sowie Rollen- und Verantwortlichkeitsmodellen im OT-Asset-Management
• Planung und Koordination von Inventarisierungen sowie Systemaufnahmen in enger Zusammenarbeit mit Produktion, Instandhaltung und weiteren Fachbereichen
• Analyse von Asset-Daten zur Identifikation von Sicherheitsrisiken, kritischen Systemen und Optimierungspotenzialen inklusive Erstellung aussagekräftiger Reports und KPIs
• Unterstützung beim Ausbau der OT-Sicherheitsarchitektur sowie Mitwirkung an Prozessen wie Vulnerability Management, Patch Management und Incident Response
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und externen Partnern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der OT-Sicherheitslandschaft

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, IT-Sicherheit, Automatisierungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT- oder OT-Sicherheitsumfeld mit fundierten Kenntnissen im Asset Management, Configuration Management oder CMDB-nahen Prozessen
• Sicheres Verständnis von OT-Systemen, industriellen Netzwerken sowie Produktions- und Infrastrukturumgebungen
• Erfahrung mit Cybersecurity-Standards und regulatorischen Anforderungen wie IEC 62443, ISO 27001, BSI-Grundschutz sowie idealerweise NIS2
• Kenntnisse im Umgang mit OT-Asset-Discovery- und Monitoring-Lösungen wie Claroty, Nozomi Networks, Tenable OT oder Armis sind von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen