Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in) (m\/w\/d)

Ihre Aufgaben

• aktuelle Forschung zur Dynamik stark wechselwirkender Materie in Schwerionenkollisionen bei hohen Energien im Rahmen numerischer Simulationen (ca. 50 %)
• Evaluation und Interpretation der Daten einschließlich analytischer Berechnungen (ca. 15 %)
• Beteiligung an der Erstellung von Publikationen und an der Präsentation von Projektergebnissen auf Tagungen (ca. 5 %)
• Beteiligung an teilprojektübergreifenden Diskussionen und der Forschungsarbeit des gesamten SFBs einschließlich Teilnahme und Vorbereitung gemeinsamer Aktivitäten des SFB wie z.B. dem jährlichen "Retreat" oder den "Topical Workshops" (ca. 5 %)
• Durchführung von Lehrveranstaltungen / Tutorien und Betreuung von Bachelor- und Masterstudierenden (2.6 LVS / bis zu 22 %)
• Beteiligung an der Organisation des akademischen Lebens im Fachbereich Physik (bis zu 3 %)

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.

Ihr Profil

Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Äquivalent) in Physik
• fundierte Kenntnisse in Schwerionenphysik und relativistischer Hydrodynamik
• Interesse am weiteren Themenspektrum des SFBs (s. SFB-Webseite https://crc-tr211.org)
• Erfahrung mit der Anwendung numerischer Methoden und Programmierung (z. B. C/C++, Fortran oder Python)
• gute Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift
• selbstständiges, eigenverantwortliches und engagiertes Arbeiten
• kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Präsentations- und Moderationskompetenz

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• fixed-term auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• part-time 65 %

• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeiten
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• kollegiale Zusammenarbeit