(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting - HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstutzen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfahig aufzustellen? Unser Team starkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverstandnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d). Standorte: Berlin, Dusseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Koln, Munchen und Stuttgart. Dein Impact: Als (Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d) gestaltest du ganzheitliche HR-Transformationen, indem du zukunftsfahige Zielbilder entwickelst und deren erfolgreiche Umsetzung steuerst. Consulting: Gemeinsam mit deinem Team und Kunden analysierst du bestehende HR-Funktionen, Prozesse und Service-Delivery Modelle und identifizierst daraus Optimierungspotenziale. Daily Business: Du entwickelst zukunftsfahige HR Target Operating Modelle sowie End-to-End-Prozesslandschaften entlang des Employee Lifecycles. Fuhrungsverantwortung: Du leitest komplexe (globale) HR-Transformationsprojekte und hilfst neuen Teammitgliedern bei ihrer Entwicklung durch produktives Feedback, Coaching und Mentorship. Kommunikation: Du steuerst anspruchsvolle Stakeholder auf Director, - Partner- und C-Level und begleitest die Veranderungsprozesse. Business Development: Du treibst aktiv die Weiterentwicklung unserer Methoden und Market Offerings voran, setzt Impulse zu innovativen Themen - insbesondere im Bereich KI - und gestaltest so nachhaltig unsere Positionierung im Markt. Dein Skillset: Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzernen oder in der Beratung mit Projekterfahrung in den genannten Aufgaben Exzellente Studienleistungen einer fuhrenden Universitat sowie Projektmanagementerfahrung und uberzeugende Fuhrungsqualitaten Fundierte Kenntnisse in HR Target Operation-Model Design, Konzeption von HR Shared Service Center Strukturen, Optimierung globaler HR-Prozesse sowie zugehoriger Servicekataloge Erfahrung mit quantitativen Analysemethoden sind von Vorteil sowie herausragende Kommunikationsfahigkeiten Fahigkeit, KI als strategischen Enabler fur Transformationen einzusetzen, Wertschopfungs- und Servicepotenziale zu identifizieren sowie Kunden bei der Umsetzung zukunftsorientierter Losungen zu begleiten Deine Chance: Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Forderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstutzung fur pflegende Angehorige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmaige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstutzung von Sport- und Teamevents Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working Vielfaltige Gestaltungsspielraume und aktive Forderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) uber unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich. Gleiche Chancen fur alle: Wir freuen uns uber Bewerbungen von Menschen, die so vielfaltig sind wie wir - unabhangig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalitat, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.