Solution Engineer - SAP SuccessFactors offentlicher Dienst (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting - Human Capital Delivery Organisationen dabei unterstutzen, sie durch effiziente und skalierbare HR-Losungen voranzubringen? Unser Team starkt die HR-Funktion, indem wir leistungdsfahige Prozesse, moderne Technologien und KI-gestutzte Anwendungen praxisnah implementieren. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Solution Engineer - SAP SuccessFactors offentlicher Dienst (m/w/d). Standort: Leipzig. Dein Impact: Als Solution Engineer - SAP SuccessFactors offentlicher Dienst (m/w/d) begleitest du unsere Kunden im offentlichen Sektor bei der Einfuhrung moderner HR-Softwarelosungen und tragst aktiv zur digitalen Transformation im Personalbereich bei. Beratung und Umsetzung: Du begleitest unsere Kunden im offentlichen Sektor bei der Einfuhrung von SAP SuccessFactors und unterstutzt dabei, ihre HR-Prozesse zukunftsfahig zu gestalten. Analyse und Gestaltung: Du identifizierst Anforderungen, entwickelst innovative Losungskonzepte und bringst Ideen ein, wie HR-Prozesse durch Cloud-Technologie im offentlichen Sektor optimiert werden konnen. Konfiguration und Qualitatssicherung: Du konfigurierst SuccessFactors-Module unter Anleitung eines erfahrenen Consultants, fuhrst Tests durch und stellst sicher, dass die Losungen den hochsten Qualitatsstandards entsprechen. Teamarbeit: Du arbeitest eng mit Projektteams zusammen und unterstutzt bei Workshops und Prasentationen. Weiterentwicklung: Die Erweiterung deines Know-hows fur den offentlichen Sektor, HR-IT-Konzepten und Projektmanagement ist in dieser Position der Schlussel zum Erfolg. Dein Skillset: Abgeschlossenes Studium in BWL, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftspsychologie o.a. inkl. erste, relevante Berufserfahrung im Bereich HR-Prozesse oder HR-Technologie in einem internationalen Konzernumfeld Grundkenntnisse in SuccessFactors sind von Vorteil; eine Zertifizierung kann im Rahmen des Onboardings erfolgen und eine hohe Lernbereitschaft, sowie eine eigenstandige Arbeitsweise Interesse an IT-Innovation und ein Grundverstandnis von IT-Projektmethoden im offentlichen Sektor und digitalen Trends sowie die Fahigkeit, neue Technologien in HR-Prozesse einzubringen Ausgepragte Fahigkeiten in den Bereichen analytisches Denken und Problemlosung, souveranes Auftreten und Prasentieren, Kunden- und Leistungsorientierung Sicherer und verantwortungsvoller Einsatz von KI zur Erstellung hochwertiger Analysen und Kundenlosungen sowie zur kritischen Validierung von KI-Ergebnissen. Deine Chance: Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstutzt Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation Vielfaltige Gestaltungsraume und aktive Forderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) uber unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich. Gleiche Chancen fur alle: Wir freuen uns uber Bewerbungen von Menschen, die so vielfaltig sind wie wir - unabhangig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalitat, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.