(Senior) Manager M&A IT - Post-Merger-Integration & Carve-out (m/w/d)

Du willst im Bereich Strategy, Risk & Transactions - Advisory - Mergers & Acquisitions Kunden entlang des gesamten M&A-Deal-Zyklus begleiten - von Strategie und Due Diligence uber Finanzierungs- und Technologiefragen bis hin zur erfolgreichen Umsetzung und Integration von Transaktionen? Unser Team unterstutzt Mandanten beim Kauf, Verkauf oder Zusammenschluss von Unternehmen - strategisch, finanziell und rechtlich. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager M&A IT (m/w/d). Standorte: Berlin, Dusseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Koln, Munchen und Stuttgart. Dein Impact: Als (Senior) Manager M&A IT (m/w/d) verantwortest du als zentrale Ansprechperson deines Mandaten Projekte zu allen relevanten IT-Fragen im Rahmen von M&A Transaktionen, z.B. Due Diligences, Carve-outs und Post-Merger-Integrationen - und tragst so zu nachhaltigen Entscheidungen sowie der Zukunftsfahigkeit unserer (inter-)nationalen Mandanten bei. Verantwortung: Du verantwortest als Projektleiter Due Diligences, planst komplexe Carve-outs sowie Post-Merger-Integrationen und steuerst mit deinem Projektteam die Ausfuhrung. Analyse: Basierend auf deiner Erfahrung und Best-Practices erstellst du in deiner Funktion fundierte Bewertungen von IT-spezifische Risiken und Synergien im Rahmen von M&A Transaktionen, etwa der Trennung oder Zusammenfuhrung von Unternehmen bzw. Unternehmensteilen, im Rahmen von Investoren-Prozessen, oder bei der Bildung von Joint-Ventures. Beratung: Auf Basis dieser Daten entwickelst du mageschneiderte Handlungsempfehlungen, deren Umsetzung du mit deinem Projektteam und in enger Abstimmung mit deinen Kunden steuerst. Kommunikation: Du interagierst selbstbewusst mit deinen Ansprechpartnern auf Fuhrungsebene unserer Zielmarkte, wie z.B. Industrieunternehmen, Banken oder Private-Equity-Gesellschaften, und baust dabei vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf, durch die du aktiv Potenziale fur Folgeprojekte identifizierst. Mitarbeiterfuhrung: Bei der Steuerung deines Projektteams agierst du souveran und du verstehst es, deine Mitarbeiter:innen entsprechend ihren Starken zielfuhrend im Projekt einzusetzen, zu entwickeln, und diese zu motivieren, um beste Ergebnisse zu erzielen. Technologie: Du verwendest moderne Tools und Technologien (z.B. kunstliche Intelligenz), um Projekte effizient umzusetzen und mageschneiderte Losungen fur deine Kunden zu entwickeln. Dein Skillset: Sehr guter Master- oder Diplomabschluss, idealerweise in (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder (Wirtschafts-)Ingenieurwesen mit IT- oder Software-Bezug Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT-Organisation eines Industrieunternehmens oder in der M&ABeratung mit ITSchwerpunkt, inklusive Leitung komplexer Projekte mit Ressourcen, Budget und Teamverantwortung Fundierte Erfahrung in den Bereichen Applikationen (z.B. SAP oder andere ERP-Systeme), Softwareentwicklung, IT-Architektur und Systemintegration, IT-Infrastruktur und Cloud, IT-Sicherheit, IT-Transformationen oder kunstliche Intelligenz (in mindestens einem Bereich) Starke IT-Affinitat und Interesse an der Dynamik des M&A Transaktionsgeschafts sowie hohes Engagement, Eigenverantwortung, agile Arbeitsweise und Erfahrung in der Mitarbeiterfuhrung Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift (inklusive uberzeugender Kommunikation gegenuber unterschiedlichen Stakeholdern) Deine Chance: Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Forderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstutzung fur pflegende Angehorige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmaige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstutzung von Sport- und Teamevents Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working Vielfaltige Gestaltungsraume und aktive Forderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) uber unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich. Gleiche Chancen fur alle: Wir freuen uns uber Bewerbungen von Menschen, die so vielfaltig sind wie wir - unabhangig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalitat, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.